{"id":3822,"date":"2026-10-29T16:15:34","date_gmt":"2026-10-29T15:15:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ecoc.ozx.pl\/?p=3822"},"modified":"2026-10-29T16:16:55","modified_gmt":"2026-10-29T15:16:55","slug":"permiso-de-residencia-temporal-y-de-trabajo-duracion-y-revocacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ecoc.pl\/es\/poradnik\/zezwolenie-na-pobyt-czasowy-i-prace-okres-i-cofniecie\/","title":{"rendered":"Permiso de residencia temporal y de trabajo: qu\u00e9 incluye la resoluci\u00f3n y cu\u00e1ndo lo revoca el gobernador provincial"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">La autorizaci\u00f3n de residencia temporal y de trabajo es una decisi\u00f3n que compete al gobernador provincial. Se aplica a los extranjeros que vayan a residir en Polonia y a trabajar aqu\u00ed. Adem\u00e1s de la solicitud, tambi\u00e9n es importante que:, <strong>\u00bfQu\u00e9 incluir\u00e1 exactamente la resoluci\u00f3n que se dicte?<\/strong> y en qu\u00e9 situaciones el gobernador provincial puede revocarla. En este art\u00edculo analizamos tres disposiciones de la Ley de Extranjer\u00eda: los art\u00edculos 118, 122 y 126. No describimos aqu\u00ed el procedimiento de presentaci\u00f3n de la solicitud, la documentaci\u00f3n ni las tasas.<\/p>\n\n\n<style>.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-table-of-content-wrap{padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);background-color:var(--global-palette7, #EDF2F7);border-left:4px solid var(--global-palette2, #2B6CB0);border-top-left-radius:3px;border-top-right-radius:3px;border-bottom-right-radius:3px;border-bottom-left-radius:3px;}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-table-of-contents-title-wrap{padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-table-of-contents-title-wrap{color:var(--global-palette3, #1A202C);}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-table-of-contents-title{color:var(--global-palette3, #1A202C);font-size:18px;letter-spacing:1px;font-family:var( --global-heading-font-family, inherit );font-weight:600;font-style:normal;text-transform:uppercase;}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-table-of-content-wrap .kb-table-of-content-list{color:var(--global-palette1, #3182CE);font-weight:regular;font-style:normal;margin-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);margin-right:0px;margin-bottom:0px;margin-left:0px;}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-table-of-content-wrap .kb-table-of-content-list .kb-table-of-contents__entry:hover{color:var(--global-palette4, #2D3748);}.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-toggle-icon-style-basiccircle .kb-table-of-contents-icon-trigger:after, .kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-toggle-icon-style-basiccircle .kb-table-of-contents-icon-trigger:before, .kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-toggle-icon-style-arrowcircle .kb-table-of-contents-icon-trigger:after, .kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-toggle-icon-style-arrowcircle .kb-table-of-contents-icon-trigger:before, .kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-toggle-icon-style-xclosecircle .kb-table-of-contents-icon-trigger:after, .kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-toggle-icon-style-xclosecircle .kb-table-of-contents-icon-trigger:before{background-color:var(--global-palette7, #EDF2F7);}@media all and (max-width: 1024px){.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-table-of-content-wrap{border-left:4px solid var(--global-palette2, #2B6CB0);}}@media all and (max-width: 767px){.kb-table-of-content-nav.kb-table-of-content-id3822_5c2967-b2 .kb-table-of-content-wrap{border-left:4px solid var(--global-palette2, #2B6CB0);}}<\/style>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"co-wojewoda-wpisuje-do-decyzji\">\u00bfQu\u00e9 incluye el gobernador en la resoluci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De conformidad con el art\u00edculo 118, apartado 1, de la Ley de Extranjer\u00eda, la resoluci\u00f3n por la que se concede un permiso de residencia temporal y de trabajo no solo indica el per\u00edodo de validez del permiso. En ella se indican adem\u00e1s cinco datos sobre el trabajo que vas a realizar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Entidad que encarga el trabajo:<\/strong> la empresa o persona que te encarga el trabajo. Cuando eres trabajador temporal, tambi\u00e9n se indica el empleador de acogida.<\/li>\n\n<li><strong>Puesto o tipo de trabajo:<\/strong> en qu\u00e9 te vas a dedicar.<\/li>\n\n<li><strong>Salario m\u00ednimo:<\/strong> la cantidad que cobrar\u00e1s en ese puesto.<\/li>\n\n<li><strong>Jornada laboral:<\/strong> el \u00e1mbito en el que vas a trabajar.<\/li>\n\n<li><strong>Tipo de contrato:<\/strong> el contrato en virtud del cual debes realizar el trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La resoluci\u00f3n incluye tambi\u00e9n una advertencia sobre la obligaci\u00f3n derivada del art\u00edculo 121, apartado 1 (art\u00edculo 118, apartado 1 bis). No vamos a entrar en el contenido del art\u00edculo 121 en s\u00ed, ya que no es el objeto de este texto; por lo tanto, lee atentamente la indicaci\u00f3n que figura en tu propia resoluci\u00f3n o consulta a tu asesor al respecto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kilka-firm-niepelny-etat-umowa-cywilnoprawna\">Varias empresas, jornada parcial, contrato civil<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa prev\u00e9 varias situaciones espec\u00edficas. Si en la resoluci\u00f3n se indican varias entidades que te encargan el trabajo, las condiciones de ejecuci\u00f3n del mismo se determinan <strong>por separado para cada entidad<\/strong> (art. 118, apartado 2). Por lo tanto, cada empresa tiene su propio puesto de trabajo, su salario m\u00ednimo, su jornada laboral y su tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El segundo caso se refiere a una solicitud de empleo a tiempo parcial o en virtud de un contrato de derecho civil. En ese caso, el salario m\u00ednimo se indica <strong>proporcionalmente<\/strong> a la jornada laboral o al per\u00edodo previsto para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato (art. 118, apartado 5). Por lo tanto, el importe que figure en la resoluci\u00f3n no tiene por qu\u00e9 corresponder a un puesto a tiempo completo si la solicitud se refer\u00eda a una jornada reducida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gdy-zezwolenie-na-prace-nie-jest-potrzebne\">Cuando no se necesita un permiso de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disposici\u00f3n del art\u00edculo 118, apartado 1, no se aplica a todo el mundo. La disposici\u00f3n del apartado 1 no se aplica cuando el extranjero cumple los requisitos para quedar exento de la obligaci\u00f3n de disponer de un permiso de trabajo, establecidos en normas espec\u00edficas (art\u00edculo 118, apartado 3). En tal caso, la resoluci\u00f3n, adem\u00e1s del per\u00edodo de validez del permiso, incluir\u00e1 la indicaci\u00f3n de que est\u00e1s autorizado a trabajar en las condiciones establecidas en la disposici\u00f3n que sirve de fundamento para la exenci\u00f3n (art\u00edculo 118, apartado 4).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ello se desprende que, si el fundamento es la exenci\u00f3n del requisito de permiso de trabajo, en la resoluci\u00f3n aparecer\u00e1 una referencia a dicha disposici\u00f3n, y no los cinco puntos de la secci\u00f3n anterior. Encontrar\u00e1s informaci\u00f3n general sobre los permisos de trabajo en <a href=\"\/es\/legalizacion-del-trabajo\/permisos-de-trabajo-para-extranjeros-todos-los-tipos\/\">p\u00e1gina sobre los permisos de trabajo para extranjeros<\/a>. Este tema se trata por separado en la p\u00e1gina sobre <a href=\"\/es\/legalizacion-del-trabajo\/comunicado-del-presidente-del-distrito\/\">informaci\u00f3n del presidente del consejo comarcal<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kiedy-wojewoda-cofa-zezwolenie\">Cu\u00e1ndo revoca el gobernador provincial una autorizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 122 enumera dos situaciones en las que el gobernador provincial revoca el permiso de residencia temporal y de trabajo. La disposici\u00f3n se refiere a casos distintos de los contemplados en el art\u00edculo 101, y su redacci\u00f3n es tajante: el gobernador provincial <strong>retroceso<\/strong> se concede la autorizaci\u00f3n cuando se cumple una de las condiciones. Las condiciones son alternativas, por lo que basta con que se cumpla una de ellas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cambio de puesto o reducci\u00f3n salarial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Primera situaci\u00f3n: el puesto especificado en la autorizaci\u00f3n ha cambiado o se ha reducido el importe de la remuneraci\u00f3n, y la autorizaci\u00f3n no se ha modificado (art. 122, punto 1). En este caso, la \u00faltima salvedad es fundamental. El mero cambio de puesto o la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n no lo es todo, ya que la norma los vincula al hecho de que la autorizaci\u00f3n se haya mantenido en su redacci\u00f3n anterior.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La empresa no ejerce ninguna actividad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La segunda situaci\u00f3n se refiere a la entidad que subcontrata el trabajo. El gobernador provincial revoca la autorizaci\u00f3n si dicha entidad no desarrolla una actividad econ\u00f3mica, agr\u00edcola o estatutaria (art. 122, punto 2). La ley ofrece ejemplos de esta situaci\u00f3n: la entidad ha suspendido su actividad, ha sido dada de baja del registro correspondiente o se encuentra en proceso de liquidaci\u00f3n. Las palabras \u201een particular\u201d significan que la lista de ejemplos no es exhaustiva.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"czlonek-zarzadu-i-prokurent\">Miembro del consejo de administraci\u00f3n y apoderado<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 126 regula un caso concreto. Se refiere a un extranjero que ocupa un cargo en el consejo de administraci\u00f3n de una persona jur\u00eddica sujeta a inscripci\u00f3n en el registro mercantil, pero <strong>no posee participaciones ni acciones<\/strong> de dicha persona jur\u00eddica. El permiso de residencia temporal y de trabajo se concede cuando se cumplen conjuntamente dos condiciones: que el extranjero cumpla los requisitos del art\u00edculo 114, apartado 1, punto 1, y la entidad que dirige o va a dirigir cumple los requisitos del art\u00edculo 142, apartado 1, punto 3 (art\u00edculo 126, apartado 1).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A dicha autorizaci\u00f3n se aplican los art\u00edculos 115, 117 y 118, apartado 1, puntos 1 y 2, y apartados 3 y 4 (art\u00edculo 126, apartado 2). Por lo tanto, en la resoluci\u00f3n se indicar\u00e1 la entidad que conf\u00eda el trabajo y el puesto o el tipo de trabajo; en caso de exenci\u00f3n del requisito de permiso de trabajo, se aplicar\u00e1 la informaci\u00f3n descrita en la parte anterior. Sin embargo, la disposici\u00f3n no hace referencia al salario m\u00ednimo, a la jornada laboral ni al tipo de contrato.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las mismas normas se aplican, mutatis mutandis, cuando el trabajo consiste en actuar en calidad de apoderado (art. 126, apartado 3).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"jak-z-tego-korzystac\">C\u00f3mo utilizarlo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La decisi\u00f3n de conceder un permiso de residencia temporal y de trabajo no es solo una autorizaci\u00f3n para permanecer en el pa\u00eds. En ella se describe un trabajo concreto, por lo que, una vez recibida, comprueba si los datos sobre la empresa, el puesto, el salario, la jornada laboral y el tipo de contrato se ajustan a tu situaci\u00f3n. Encontrar\u00e1s una descripci\u00f3n general de este tipo de permiso en <a href=\"\/es\/regularizacion-de-la-residencia\/trabajo-y-residencia\/\">p\u00e1gina sobre trabajo y residencia<\/a>. Recuerda que es el gobernador provincial quien decide sobre la concesi\u00f3n y la revocaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n, y que este texto describe la normativa, no el resultado de ning\u00fan caso concreto.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"najczesciej-zadawane-pytania\">Preguntas m\u00e1s frecuentes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 datos debe incluir la resoluci\u00f3n de autorizaci\u00f3n de residencia temporal y de trabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s del per\u00edodo de validez del permiso, la resoluci\u00f3n indica la entidad que ofrece el empleo, el puesto o el tipo de trabajo, el salario m\u00ednimo, la jornada laboral y el tipo de contrato (art. 118, apartado 1). Cuando un extranjero est\u00e9 exento del requisito de permiso de trabajo, se incluir\u00e1, en su lugar, informaci\u00f3n sobre su derecho a trabajar en virtud de la disposici\u00f3n relativa a la exenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfRetirar\u00e1 el gobernador provincial la autorizaci\u00f3n si cambio de puesto?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan el art\u00edculo 122, apartado 1, el gobernador provincial revoca la autorizaci\u00f3n cuando el puesto de trabajo especificado en la misma haya cambiado o la remuneraci\u00f3n se haya reducido y la autorizaci\u00f3n no se haya modificado. La disposici\u00f3n vincula el cambio de puesto al hecho de que la autorizaci\u00f3n no haya sido modificada.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSe puede revocar una autorizaci\u00f3n debido a la situaci\u00f3n de la empresa?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, el art\u00edculo 122, apartado 2, se refiere a una entidad que no desarrolla ninguna actividad econ\u00f3mica, agr\u00edcola o estatutaria. Entre los ejemplos que recoge la ley se encuentran la suspensi\u00f3n de la actividad, la baja en el registro y el per\u00edodo de liquidaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuede obtener dicha autorizaci\u00f3n un miembro del consejo de administraci\u00f3n de una persona jur\u00eddica que no posea participaciones?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El art\u00edculo 126 prev\u00e9 esta posibilidad para los extranjeros que ocupen un cargo en el consejo de administraci\u00f3n de una persona jur\u00eddica inscrita en el registro mercantil, de la que no posean participaciones ni acciones. Deben cumplirse conjuntamente las condiciones del art\u00edculo 114, apartado 1, punto 1, y los requisitos relativos a la entidad establecidos en el art\u00edculo 142, apartado 1, punto 3. La concesi\u00f3n de la autorizaci\u00f3n es competencia del gobernador provincial.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfYa tienes una resoluci\u00f3n sobre el permiso de residencia temporal y de trabajo o est\u00e1s pensando en presentar la solicitud? Pregunta a ECOC: <a href=\"\/es\/contacto\/\">formulario de contacto<\/a> o por tel\u00e9fono al 737 737 736. La informaci\u00f3n sobre los servicios se encuentra en <a href=\"\/es\/lista-de-precios\/\">lista de precios<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQu\u00e9 indica el gobernador provincial en la resoluci\u00f3n sobre el permiso de residencia temporal y de trabajo, cu\u00e1ndo revoca dicho permiso y en qu\u00e9 consiste el trabajo en el consejo de administraci\u00f3n de una sociedad o como 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