Іноземець, метою якого є, перебування в Польщі, працевлаштування або продовження роботи, повинен подати заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання та роботу.
Одним із основних документів є додаток №1 від роботодавця, в якому вказані умови працевлаштування іноземця. Важливо, щоб цей додаток був підписаний особою, уповноваженою представляти роботодавця, наприклад, особою, яка вказана як представник компанії в Національному судовому реєстрі (KRS).
Дозвіл на тимчасове проживання та роботу дає право перебувати в Польщі та працювати на умовах, визначених у цьому дозволі, та протягом терміну його дії. Якщо під час розгляду справи іноземець подає документи, що підтверджують факт звільнення від обов’язку мати дозвіл на роботу (наприклад, як випускник денної форми навчання в Польщі, тощо), іноземець отримає рішення без зазначених умов працевлаштування.
Даний вид дозволу видається на період передбачуваної роботи, вказаний роботодавцем у Додатку 1: від 3 місяців до 3 років максимум. На підставі цього дозволу іноземець отримує карту перебування (KARTA POBYTU).
Однак, не кожен іноземець, який проживає та працює в Польщі, може подати заяву на отримання такого виду проживання. Воєвода відмовляє у відкритті справи, щодо надання дозволу на проживання та роботу, якщо іноземець:
1. Він є працівником, роботодавеця, що знаходиться за межами Польщі, делегуваний на певний період часу для роботи в Польщі. У такому випадку іноземець повинен подати заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання для виконання роботи іноземцем, делегованим до Польщі іноземним роботодавцем.
2. Фізична особа, яка займається інвестиціями або обміном, яка в’їхала до Польщі на підставі зобов’язань, викладених у міжнародних угодах про полегшення в’їзду.
3. Перебуває в Польщі для виконання сезонних робіт.
4. Веде бізнес у Польщі.
5. Перебуває в Польщі, щоб відвідати родину чи друзів або з туристичною метою, на підставі візи, виданої польськими органами влади, або візи, виданої іншою країною Шенгенської зони.
Важливо!
Після початку процедури воєвода відмовляє у наданні дозволу на тимчасове проживання та роботу також, якщо роботодавець іноземця не відповідає зазначеним вимогам, наприклад, коли роботодавець не має достатніх фінансових ресурсів або джерел доходу, необхідних для покриття зобов’язань, що випливає на доручену роботу іноземця, або не веде справжню сільськогосподарську діяльність економічне чи законодавче обґрунтування доручення роботи іноземцю в певний період, зокрема, призупинив свою діяльність, діяльність ліквідується або знята з відповідного обліку.
Дозвіл на проживання та роботу, на прохання іноземця, може бути змінений у будь-який час воєводою, відповідальним за місцем проживання іноземця, якщо він має намір виконувати роботу для того самого роботодавця на умовах, відмінних від зазначених у рішенні, це відноситься до:
- тривалості робочого часу,
- виду договору, за яким іноземець повинен виконувати роботу (при заміні цивільно-правового договору на трудовий не потрібно змінювати),
- посада, на якій іноземець має працювати,
- найнижча зарплата, яку може отримати іноземець на даній посадію.
Важливо!
Якщо іноземець не звільняється від необхідності мати дозвіл на роботу і роботодавець зазначений у рішенні про проживання та роботу, іноземець хоче працювати в іншого роботодавця, він повинен подати заяву на новий дозвіл на тимчасове проживання та роботу, це неможлива в порядку зміни рішення.
