Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę to decyzja wojewody. Dotyczy cudzoziemca, który ma mieszkać w Polsce i wykonywać tu pracę. Poza wnioskiem ważne jest też to, co dokładnie znajdzie się w wydanej decyzji i w jakich sytuacjach wojewoda może ją cofnąć. W tym artykule omawiamy trzy przepisy ustawy o cudzoziemcach: art. 118, art. 122 i art. 126. Nie opisujemy tu procedury składania wniosku, dokumentów ani opłat.
Co wojewoda wpisuje do decyzji
Zgodnie z art. 118 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach decyzja o udzieleniu zezwolenia na pobyt czasowy i pracę zawiera nie tylko okres ważności zezwolenia. Wskazuje się w niej jeszcze pięć informacji o pracy, którą będziesz wykonywać.
- Podmiot powierzający pracę: firma lub osoba, która powierza Ci pracę. Gdy jesteś pracownikiem tymczasowym, wskazuje się także pracodawcę użytkownika.
- Stanowisko lub rodzaj pracy: czym będziesz się zajmować.
- Najniższe wynagrodzenie: kwota, którą będziesz otrzymywać na danym stanowisku.
- Wymiar czasu pracy: wymiar, w jakim będziesz pracować.
- Rodzaj umowy: umowa, na podstawie której masz wykonywać pracę.
Decyzja zawiera też pouczenie o obowiązku z art. 121 ust. 1 (art. 118 ust. 1a). Treści samego art. 121 nie omawiamy, bo nie jest przedmiotem tego tekstu, dlatego przeczytaj pouczenie z własnej decyzji uważnie albo zapytaj o nie doradcę.
Kilka firm, niepełny etat, umowa cywilnoprawna
Przepisy przewidują kilka szczególnych sytuacji. Jeżeli w decyzji wskazano kilka podmiotów powierzających Ci pracę, warunki wykonywania pracy określa się odrębnie dla każdego podmiotu (art. 118 ust. 2). Każda firma ma więc swoje stanowisko, swoje najniższe wynagrodzenie, swój wymiar czasu pracy i swój rodzaj umowy.
Drugi przypadek dotyczy wniosku o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy albo na podstawie umowy cywilnoprawnej. Wtedy najniższe wynagrodzenie wskazuje się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy lub do przewidywanego okresu wykonywania zobowiązań wynikających z umowy (art. 118 ust. 5). Kwota w decyzji nie musi więc odpowiadać pełnemu etatowi, jeśli wniosek dotyczył krótszej pracy.
Gdy zezwolenie na pracę nie jest potrzebne
Wyliczenie z art. 118 ust. 1 nie dotyczy każdego. Przepis ust. 1 nie stosuje się, gdy cudzoziemiec spełnia warunki zwolnienia z wymogu posiadania zezwolenia na pracę, określone odrębnymi przepisami (art. 118 ust. 3). W takim przypadku decyzja, poza okresem ważności zezwolenia, zawiera informację, że jesteś uprawniony do wykonywania pracy na warunkach określonych w przepisie będącym podstawą zwolnienia (art. 118 ust. 4).
Z tego wynika, że jeśli podstawą jest zwolnienie z wymogu zezwolenia na pracę, w decyzji zobaczysz odwołanie do tego przepisu, a nie pięć pozycji z poprzedniej sekcji. Ogólne informacje o zezwoleniach na pracę znajdziesz na stronie o zezwoleniach na pracę cudzoziemca. Osobne zagadnienie opisuje strona o informacji starosty.
Kiedy wojewoda cofa zezwolenie
Art. 122 wymienia dwie sytuacje, w których wojewoda cofa zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Przepis dotyczy przypadków innych niż te z art. 101, a jego sformułowanie jest stanowcze: wojewoda cofa zezwolenie, gdy spełniony jest jeden z warunków. Warunki są alternatywne, więc wystarczy jeden z nich.
Zmiana stanowiska lub niższe wynagrodzenie
Pierwsza sytuacja: stanowisko określone w zezwoleniu uległo zmianie albo wysokość wynagrodzenia została obniżona, a zezwolenie nie zostało zmienione (art. 122 pkt 1). Kluczowe jest tu ostatnie zastrzeżenie. Sama zmiana stanowiska lub obniżka wynagrodzenia to jeszcze nie wszystko, bo przepis łączy je z tym, że zezwolenie pozostało w dawnym brzmieniu.
Pracodawca nie prowadzi działalności
Druga sytuacja dotyczy podmiotu powierzającego pracę. Wojewoda cofa zezwolenie, jeżeli ten podmiot nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej (art. 122 pkt 2). Ustawa podaje przykłady takiego stanu: podmiot zawiesił działalność, został wykreślony z właściwego rejestru albo jest w okresie likwidacji. Słowa „w szczególności” oznaczają, że lista przykładów nie jest zamknięta.
Członek zarządu i prokurent
Art. 126 reguluje szczególny przypadek. Dotyczy cudzoziemca, który pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej podlegającej wpisowi do rejestru przedsiębiorców, ale nie posiada udziałów ani akcji tej osoby prawnej. Zezwolenia na pobyt czasowy i pracę udziela się wtedy, jeżeli spełnione są łącznie dwa warunki: cudzoziemiec spełnia warunki z art. 114 ust. 1 pkt 1, a podmiot, którym zarządza lub będzie zarządzał, spełnia wymogi z art. 142 ust. 1 pkt 3 (art. 126 ust. 1).
Do takiego zezwolenia stosuje się art. 115, art. 117 oraz art. 118 ust. 1 pkt 1 i 2 oraz ust. 3 i 4 (art. 126 ust. 2). W decyzji wskazuje się więc podmiot powierzający pracę oraz stanowisko lub rodzaj pracy, a w razie zwolnienia z wymogu zezwolenia na pracę stosuje się informację opisaną w poprzedniej części. Przepis nie odsyła natomiast do pozycji o najniższym wynagrodzeniu, wymiarze czasu pracy i rodzaju umowy.
Te same zasady stosuje się odpowiednio, gdy praca polega na działaniu w charakterze prokurenta (art. 126 ust. 3).
Jak z tego korzystać
Decyzja o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę to nie tylko zgoda na pobyt. Opisuje ona konkretną pracę, dlatego po jej otrzymaniu sprawdź, czy dane o firmie, stanowisku, wynagrodzeniu, wymiarze czasu pracy i rodzaju umowy zgadzają się z Twoją sytuacją. Ogólny opis tego rodzaju zezwolenia znajdziesz na stronie o pracy i pobycie. Pamiętaj, że o udzieleniu i cofnięciu zezwolenia decyduje wojewoda, a ten tekst opisuje przepisy, nie wynik żadnej konkretnej sprawy.
Najczęściej zadawane pytania
Co musi wskazać decyzja o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę?
Poza okresem ważności zezwolenia decyzja wskazuje podmiot powierzający pracę, stanowisko lub rodzaj pracy, najniższe wynagrodzenie, wymiar czasu pracy i rodzaj umowy (art. 118 ust. 1). Gdy cudzoziemiec jest zwolniony z wymogu zezwolenia na pracę, zamiast tego zamieszcza się informację o uprawnieniu do pracy na podstawie przepisu o zwolnieniu.
Czy wojewoda cofnie zezwolenie, jeśli zmieni się moje stanowisko?
Według art. 122 pkt 1 wojewoda cofa zezwolenie, gdy stanowisko określone w zezwoleniu uległo zmianie lub wynagrodzenie zostało obniżone, a zezwolenie nie zostało zmienione. Przepis łączy zmianę stanowiska z tym, że zezwolenie pozostało bez zmiany.
Czy zezwolenie może zostać cofnięte z powodu sytuacji firmy?
Tak, art. 122 pkt 2 mówi o podmiocie, który nie prowadzi działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej. Przykłady z ustawy to zawieszenie działalności, wykreślenie z rejestru i okres likwidacji.
Czy członek zarządu osoby prawnej bez udziałów może dostać takie zezwolenie?
Art. 126 przewiduje taką możliwość dla cudzoziemca pełniącego funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców, której udziałów lub akcji nie posiada. Muszą być spełnione łącznie warunki z art. 114 ust. 1 pkt 1 oraz wymogi dotyczące podmiotu z art. 142 ust. 1 pkt 3. O udzieleniu zezwolenia decyduje wojewoda.
Masz już decyzję o zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę albo dopiero planujesz wniosek? Zapytaj ECOC: formularz kontaktowy lub telefon 737 737 736. Informacje o usługach są w cenniku.
