Иностранец, целью пребывания которого в Польше является начало или продолжение работы, должен подать заявление на получение разрешения на временное пребывание и работу.
Одним из основных документов является Приложение №1 от работодателя, в котором указаны условия трудоустройства иностранца. Важно, чтобы это приложение было подписано лицом, уполномоченным представлять работодателя, например, лицом, указанным для представления компании в Национальном судебном реестре (KRS).
Разрешение на временное пребывание и работу дает вам право оставаться в Польше и работать на условиях, изложенных в этом разрешении, в течение срока его действия. Если в ходе разбирательства иностранец представит документы, подтверждающие факт освобождения от обязанности иметь разрешение на работу (например, как выпускник дневной формы обучения в Польше и т. д.), иностранец получит решение без указанного условия занятости.
Этот тип разрешения выдается на срок предполагаемой занятости, указанный работодателем в Приложении 1: от 3 месяцев до 3 лет максимум. На основании этого разрешения иностранец получает вид на жительство.
Однако не каждый иностранец, проживающий и работающий в Польше, может подать заявление на получение такого вида на жительство. Воевода отказывает в возбуждении дела о предоставлении вида на жительство и разрешения на работу, если иностранец:
- Является работником, делегированным на определенный период времени для работы в Польше работодателем, находящимся за пределами Польши. В этом случае иностранец должен подать заявление на получение временного вида на жительство, чтобы выполнять работу иностранца, делегированного в Польшу иностранным работодателем.
- Является физическим лицом, занимающимся инвестициями, въехавшее в Польшу на основании обязательств, изложенных в международных соглашениях об упрощении въезда.
- Находится в Польше для выполнения сезонных работ.
- Ведет бизнес в Польше.
- Находится в Польше для посещения семьи или друзей, или в туристических целях на основании визы, выданной польскими властями, или визы, выданной другой страной Шенгенской зоны.
Важно!
После начала процедуры воевода отказывает в выдаче разрешения на временное пребывание и работу также в том случае, если работодатель иностранца не соответствует указанным требованиям, например, если у работодателя нет достаточных финансовых ресурсов или источников дохода, необходимые для покрытия обязательств, вытекающих из поручения работы иностранцу или не ведет реальную сельскохозяйственную, экономическую или уставную деятельность, оправдывающую поручение работы иностранцу в данный период, в частности, приостановил деятельность, деятельность ликвидируется или исключена из соответствующего реестра.
Разрешение на пребывание и работу по заявлению иностранца может быть изменено в любое время воеводой, компетентным по месту жительства иностранца, если предполагается выполнение работы у того же работодателя на условиях, отличных от указанных в решении, относится к:
- количеству рабочих часов,
- виду договора, по которому иностранец должен выполнять работу (при замене гражданско-правового договора трудовым договором изменений не требуется),
- должности, на которой иностранец должен выполнять работу,
- минимальной заработной плате, которую иностранец может получать на данной должности.
Важно!
Если иностранец не освобожден от необходимости иметь разрешение на работу и работодатель указан в решении о пребывании и работе, а иностранец хочет работать у другого работодателя, он должен подать заявление на получение нового разрешения на временное проживание и работу, это невозможно в режиме смены решения.
