Термин „Голубая карта ЕС” в Польше означает разрешение на временное пребывание с целью работы по профессии, требующей высокой квалификации. Это разговорное название: в законе об иностранцах это разрешение описано в статьях 127–129. Ниже вы найдёте информацию о том, что говорят нормативные акты об условиях, о сроке действия разрешения и о ситуациях, в которых одно из условий не применяется. Более подробная информация о самом разрешении представлена на странице о «Голубая карта».
Помните: решение о выдаче разрешения принимает воевода, а из самого текста положений невозможно сделать вывод о результате того или иного дела.
Для кого предназначено это разрешение
Разрешение, предусмотренное статьёй 127 Закона об иностранцах, касается случаев, когда целью пребывания иностранца в Польше является выполнение работы по профессии, требующей высокой квалификации. Одного этого недостаточно: в норме перечислены несколько условий, которые должны быть выполнены всего. Это означает, что выполнение одного или двух из них не заменяет остальных.
Первое условие: договор сроком не менее 6 месяцев
Иностранец должен иметь заключённый договор сроком не менее 6 месяцев. В норме перечислены три вида договоров: трудовой договор, договор подряда и гражданско-правовой договор, на основании которого иностранец выполняет работу, оказывая услуги или находясь в служебных отношениях (ст. 127 п. 1 лит. а Закона об иностранцах). Поэтому, прежде чем приступать к подготовке документов, уточните, на какой срок заключен ваш договор.
Второе условие: квалификация
В данном положении различаются две ситуации в зависимости от того, является ли данная профессия регулируемой.
- Регулируемая профессия: иностранец обладает формальной квалификацией и соответствует другим условиям, необходимым для осуществления такой профессиональной деятельности. Ссылка относится к ст. 5 п. 4 Закона от 22 декабря 2015 г. о правилах признания профессиональных квалификаций, полученных в государствах-членах Европейского Союза (ст. 127 п. 1 лит. б).
- Профессия, не относящаяся к регулируемым: иностранец обладает более высокой профессиональной квалификацией, необходимой для выполнения работы по данной специальности (ст. 127 п. 1 лит. c).
То, какой из этих пунктов относится к вам, зависит от того, относится ли ваша профессия к регулируемым.
Третье условие: медицинская страховка
Иностранец должен иметь медицинскую страховку в соответствии с Законом от 27 августа 2004 года о медицинских услугах, финансируемых за счет государственных средств, либо подтверждение того, что страховщик покрывает расходы на лечение в Польше (ст. 127 п. 1 лит. d). Таким образом, данная норма предоставляет два варианта, соединенные словом „или”.
Четвертое условие: профессия, не входящая в список
Иностранец должен выполнять работу по профессии, которая не входит в перечень профессий, упомянутый в ст. 31 п. 3 Закона от 20 марта 2025 г. об условиях допустимости найма иностранцев на работу на территории Республики Польша (ст. 127 п. 2). Если ваша профессия включена в этот перечень, данное условие не выполняется, за исключением случаев, описанных ниже в статье 129.
Пятое условие: вознаграждение
Годовая заработная плата брутто, рассчитанная на основе месячной или годовой заработной платы, указанной в договоре, не может быть ниже эквивалента 150% суммы средней заработной платы в национальной экономике. Речь идет о сумме за год, предшествующий подаче заявления о выдаче разрешения, объявляемой председателем ГУС (ст. 127 п. 3). Конкретную сумму в злотых мы не указываем. Обратите внимание, что в норме речь идет о заработной плате, указанной в договоре.
На какой срок выдается разрешение
Статья 128 закона гласит, что разрешение выдается на срок, превышающий на 3 месяца с момента начала выполнения работы, но не более чем 3 года. Здесь существуют два ограничения: срок действия разрешения выходит за пределы периода работы на 3 месяца, но не может превышать 3 лет. Таким образом, срок действия разрешения привязан к периоду выполнения работы.
Когда условие о профессии, не включенной в список, не применяется
Статья 129 указывает на ситуации, в которых не применяется статья 127 пункт 2, то есть условие, касающееся перечня профессий. Это касается исключительно этого одного условия; остальные по-прежнему остаются в силе. В положении перечислены три случая, соединенные словом „или”, поэтому достаточно одного из них:
- иностранец непосредственно перед подачей заявления имел разрешение на работу, разрешение на временное пребывание и работу либо разрешение, предусмотренное ст. 127, у того же самого работодателя и на той же самой должности (ст. 129 п. 1),
- иностранец уже работал в Польше на законных основаниях в течение 2 лет на основании разрешения, выданного в соответствии со ст. 127 (ст. 129 п. 2),
- иностранец соответствует условиям освобождения от обязанности получения разрешения на работу, установленным отдельными нормативными актами (ст. 129 п. 3).
Что можно проверить вначале
Перед беседой с работодателем или перед подготовкой документов ознакомьтесь с условиями, указанными в статье 127, одно за другим: срок действия договора, вид квалификации, медицинская страховка, профессия в соответствии со списком и уровень заработной платы. Работодатель найдёт информацию о поручении работы на странице о разрешениях на работу для иностранцев а также о заявление о поручении выполнения работы. Информация о ценах на услуги ECOC представлена на сайте прайс-листа.
Часто задаваемые вопросы
«Голубая карта ЕС» — это платежная карта или «Карта поляка»?
Нет. „Голубая карта ЕС” — это общеупотребительное название разрешения на временное пребывание с целью работы по профессии, требующей высокой квалификации, описанной в статье 127 Закона об иностранцах. Это другое понятие, чем «Карта поляка».
Достаточно ли выполнить часть условий, предусмотренных в статье 127?
В норме указано, что все условия должны быть выполнены в совокупности. Исключение, предусмотренное статьёй 129, касается только условия, указанного в пункте 2, то есть профессии, не входящей в перечень, а не остальных условий.
На какой срок выдается разрешение?
В соответствии со статьёй 128 — на срок, превышающий срок выполнения работы на 3 месяца, но не более 3 лет.
Какой договор нужно заключить?
В п. 1 лит. а) ст. 127 перечислены трудовой договор, договор подряда и гражданско-правовой договор, на основании которых иностранец выполняет работу, оказывает услуги или находится в служебных отношениях. Договор должен быть заключен на срок не менее 6 месяцев.
Кто принимает решение о выдаче разрешения?
Решение о выдаче разрешения на временное пребывание принимает воевода. ECOC оказывает помощь в оформлении документов, но не влияет на решение ведомства.
Хотите привести в порядок документы для получения разрешения в соответствии со ст. 127? Загляните на сайт контакт или позвоните по номеру: 737 737 736. ECOC оказывает поддержку в оформлении документов на проживание и трудоустройство, а решение принимает воевода.
