Çalışma ve ikamet

Polonya’da çalışmaya başlamak veya çalışmaya devam etmek amacıyla bulunan bir yabancı, aşağıdakiler için izin başvurusunda bulunmalıdır: geçici ikamet ve çalışma.

En önemli belgelerden biri, işveren tarafından sunulan ve yabancı uyruklu kişinin istihdam koşullarının belirtildiği 1 numaralı ek belgedir. Bu ek belgenin, işvereni temsil etmeye yetkili bir kişi tarafından imzalanması önemlidir; örneğin, KRS’de şirketi temsil etmek üzere belirtilen kişi.

Geçici ikamet ve çalışma izni, bu izinde belirtilen kurallar çerçevesinde ve geçerlilik süresi boyunca Polonya’da ikamet etme ve çalışma hakkı verir. Yabancı uyruklu kişi, işlemler sırasında çalışma izni alma yükümlülüğünden muaf olduğunu teyit eden belgeler sunarsa (örneğin, Polonya’da tam zamanlı bir yükseköğretim programını tamamlamış olması gibi), söz konusu yabancı uyruklu kişiye, belirtilen istihdam koşulları olmaksızın bir karar verilir.

Bu tür izinler, işveren tarafından Ek 1’de belirtilen öngörülen istihdam süresi için verilir: en az 3 ay, en fazla 3 yıl. Bu izne dayanarak yabancı uyruklu kişiye oturma izni verilir.

Ancak, Polonya topraklarında bulunan ve burada çalışan her yabancı, bu tür bir ikamet izni için başvuruda bulunamaz. Vali, aşağıdaki durumlarda yabancıya ikamet ve çalışma izni verilmesi için işlem başlatmayı reddeder:

1. Polonya sınırları dışında yerleşik bir işveren tarafından belirli bir süre için Polonya’da çalışmak üzere görevlendirilmiş bir çalışandır. Bu durumda yabancı uyruklu kişi, yabancı bir işveren tarafından Polonya’ya görevlendirilen bir yabancı uyruklu kişinin çalışma amacıyla geçici oturma izni başvurusunda bulunmalıdır.
2. Uluslararası anlaşmalarda belirtilen, ülkeye girişin kolaylaştırılmasına ilişkin yükümlülükler kapsamında Polonya’ya giriş yapmış, yatırım veya ticaret faaliyetlerinde bulunan bir gerçek kişidir.
3. Polonya’da mevsimlik iş yapmak amacıyla bulunuyor.
4. Polonya'da ticari faaliyet göstermektedir.
5. Polonya’da, Polonya makamları tarafından verilen vize veya Schengen Bölgesi’ne üye başka bir ülke tarafından verilen vizeye dayanarak, ailesini veya arkadaşlarını ziyaret etmek ya da turistik amaçlarla bulunmaktadır.

Önemli!

Valilik, işlemlerin başlatılmasının ardından, yabancının işvereni belirli şartları yerine getirmediği durumlarda da geçici ikamet ve çalışma izni vermeyi reddeder; örneğin, işverenin yabancıya iş verilmesinden kaynaklanan yükümlülükleri karşılamak için yeterli mali imkânlara veya gelir kaynaklarına sahip olmaması ya da söz konusu dönemde yabancıya iş verilmesini haklı kılan gerçek bir tarımsal, ekonomik veya tüzüğe uygun faaliyet yürütmüyorsa; özellikle faaliyetini askıya almışsa, tasfiye sürecindeyse veya ilgili sicilden silinmişse.

Yabancının talebi üzerine verilen ikamet ve çalışma izni, yabancının ikamet ettiği yere yetkili vali tarafından, yabancının aynı işveren nezdinde kararda belirtilen koşullardan farklı koşullarda çalışmayı planlaması halinde her zaman değiştirilebilir; bu durum aşağıdakileri kapsar:

çalışma süresinin boyutu,
yabancının çalışacağı sözleşme türü (medeni hukuk sözleşmesinin iş sözleşmesiyle değiştirilmesi durumunda değişiklik yapılması gerekmez),
yabancının çalışacağı iş yeri,
bir yabancının belirli bir pozisyonda alabileceği en düşük ücret

Önemli!

Yabancı uyruklu kişi çalışma izni alma zorunluluğundan muaf değilse ve ikamet ve çalışma kararında işveren belirtilmişse, ve yabancı başka bir işveren nezdinde çalışmak istiyorsa, yeni bir geçici ikamet ve çalışma izni başvurusunda bulunmalıdır; kararın değiştirilmesi yoluyla bu mümkün değildir.

Yabancıların sağlık sigortası

vize veya oturma izni için

Çevrimiçi satın al

İkamet izni