Робота та проживання

Іноземець, метою перебування якого в Польщі є працевлаштування або продовження роботи, повинен подати заяву на отримання дозволу на тимчасове проживання та робота.

Одним із основних документів є додаток № 1 від роботодавця, у якому зазначені умови працевлаштування іноземця. Важливо, що цей додаток має бути підписаний особою, уповноваженою представляти роботодавця, наприклад, особою, зазначеною як представник компанії в Реєстрі судових справ (KRS).

Дозвіл на тимчасове проживання та роботу надає право на проживання в Польщі та роботу на умовах, визначених у цьому дозволі, та протягом терміну його дії. Якщо в ході розгляду справи іноземець подасть документи, що підтверджують звільнення від обов’язку мати дозвіл на роботу (наприклад, як випускник денної форми навчання у Польщі тощо), іноземець отримає рішення без зазначених умов працевлаштування.

Дозвіл такого типу видається на строк передбачуваного працевлаштування, зазначений роботодавцем у додатку № 1: від 3 місяців до 3 років максимум. На підставі цього дозволу іноземець отримує посвідку на проживання.

Однак не кожен іноземець, який перебуває та працює на території Польщі, може подати заявку на отримання такого дозволу на проживання. Воєвода відмовляє у порушенні провадження щодо надання дозволу на проживання та роботу, якщо іноземець:

Важливо!

Воєвода відмовляє у видачі дозволу на тимчасове проживання та роботу після порушення провадження також у тому випадку, якщо роботодавець іноземця не відповідає певним вимогам, наприклад, якщо роботодавець не має достатніх фінансових коштів або джерел доходу, необхідних для покриття зобов’язань, що випливають із доручення роботи іноземцю, або не здійснює фактичної сільськогосподарської, господарської чи статутної діяльності, що обґрунтовує у відповідний період працевлаштування іноземця, зокрема, якщо діяльність призупинено, вона перебуває на стадії ліквідації або була викреслена з відповідного реєстру.

Дозвіл на проживання та роботу, виданий за заявою іноземця, може бути в будь-який час змінений воєводою, до компетенції якого належить місце проживання іноземця, якщо той має намір працювати у того самого роботодавця на інших умовах, ніж зазначені в рішенні; це стосується:

Важливо!

Якщо іноземець не звільнений від обов’язку мати дозвіл на роботу, а в рішенні про перебування та роботу вказано роботодавця, а іноземець бажає влаштуватися на роботу до іншого роботодавця, він повинен подати заяву на отримання нового дозволу на тимчасове проживання та роботу; у порядку зміни рішення це неможливо.