La autorización de residencia temporal y de trabajo es una decisión que compete al gobernador provincial. Se aplica a los extranjeros que vayan a residir en Polonia y a trabajar aquí. Además de la solicitud, también es importante que:, ¿Qué incluirá exactamente la resolución que se dicte? y en qué situaciones el gobernador provincial puede revocarla. En este artículo analizamos tres disposiciones de la Ley de Extranjería: los artículos 118, 122 y 126. No describimos aquí el procedimiento de presentación de la solicitud, la documentación ni las tasas.
¿Qué incluye el gobernador en la resolución?
De conformidad con el artículo 118, apartado 1, de la Ley de Extranjería, la resolución por la que se concede un permiso de residencia temporal y de trabajo no solo indica el período de validez del permiso. En ella se indican además cinco datos sobre el trabajo que vas a realizar.
- Entidad que encarga el trabajo: la empresa o persona que te encarga el trabajo. Cuando eres trabajador temporal, también se indica el empleador de acogida.
- Puesto o tipo de trabajo: en qué te vas a dedicar.
- Salario mínimo: la cantidad que cobrarás en ese puesto.
- Jornada laboral: el ámbito en el que vas a trabajar.
- Tipo de contrato: el contrato en virtud del cual debes realizar el trabajo.
La resolución incluye también una advertencia sobre la obligación derivada del artículo 121, apartado 1 (artículo 118, apartado 1 bis). No vamos a entrar en el contenido del artículo 121 en sí, ya que no es el objeto de este texto; por lo tanto, lee atentamente la indicación que figura en tu propia resolución o consulta a tu asesor al respecto.
Varias empresas, jornada parcial, contrato civil
La normativa prevé varias situaciones específicas. Si en la resolución se indican varias entidades que te encargan el trabajo, las condiciones de ejecución del mismo se determinan por separado para cada entidad (art. 118, apartado 2). Por lo tanto, cada empresa tiene su propio puesto de trabajo, su salario mínimo, su jornada laboral y su tipo de contrato.
El segundo caso se refiere a una solicitud de empleo a tiempo parcial o en virtud de un contrato de derecho civil. En ese caso, el salario mínimo se indica proporcionalmente a la jornada laboral o al período previsto para el cumplimiento de las obligaciones derivadas del contrato (art. 118, apartado 5). Por lo tanto, el importe que figure en la resolución no tiene por qué corresponder a un puesto a tiempo completo si la solicitud se refería a una jornada reducida.
Cuando no se necesita un permiso de trabajo
La disposición del artículo 118, apartado 1, no se aplica a todo el mundo. La disposición del apartado 1 no se aplica cuando el extranjero cumple los requisitos para quedar exento de la obligación de disponer de un permiso de trabajo, establecidos en normas específicas (artículo 118, apartado 3). En tal caso, la resolución, además del período de validez del permiso, incluirá la indicación de que estás autorizado a trabajar en las condiciones establecidas en la disposición que sirve de fundamento para la exención (artículo 118, apartado 4).
De ello se desprende que, si el fundamento es la exención del requisito de permiso de trabajo, en la resolución aparecerá una referencia a dicha disposición, y no los cinco puntos de la sección anterior. Encontrarás información general sobre los permisos de trabajo en página sobre los permisos de trabajo para extranjeros. Este tema se trata por separado en la página sobre información del presidente del consejo comarcal.
Cuándo revoca el gobernador provincial una autorización
El artículo 122 enumera dos situaciones en las que el gobernador provincial revoca el permiso de residencia temporal y de trabajo. La disposición se refiere a casos distintos de los contemplados en el artículo 101, y su redacción es tajante: el gobernador provincial retroceso se concede la autorización cuando se cumple una de las condiciones. Las condiciones son alternativas, por lo que basta con que se cumpla una de ellas.
Cambio de puesto o reducción salarial
Primera situación: el puesto especificado en la autorización ha cambiado o se ha reducido el importe de la remuneración, y la autorización no se ha modificado (art. 122, punto 1). En este caso, la última salvedad es fundamental. El mero cambio de puesto o la reducción de la remuneración no lo es todo, ya que la norma los vincula al hecho de que la autorización se haya mantenido en su redacción anterior.
La empresa no ejerce ninguna actividad
La segunda situación se refiere a la entidad que subcontrata el trabajo. El gobernador provincial revoca la autorización si dicha entidad no desarrolla una actividad económica, agrícola o estatutaria (art. 122, punto 2). La ley ofrece ejemplos de esta situación: la entidad ha suspendido su actividad, ha sido dada de baja del registro correspondiente o se encuentra en proceso de liquidación. Las palabras „en particular” significan que la lista de ejemplos no es exhaustiva.
Miembro del consejo de administración y apoderado
El artículo 126 regula un caso concreto. Se refiere a un extranjero que ocupa un cargo en el consejo de administración de una persona jurídica sujeta a inscripción en el registro mercantil, pero no posee participaciones ni acciones de dicha persona jurídica. El permiso de residencia temporal y de trabajo se concede cuando se cumplen conjuntamente dos condiciones: que el extranjero cumpla los requisitos del artículo 114, apartado 1, punto 1, y la entidad que dirige o va a dirigir cumple los requisitos del artículo 142, apartado 1, punto 3 (artículo 126, apartado 1).
A dicha autorización se aplican los artículos 115, 117 y 118, apartado 1, puntos 1 y 2, y apartados 3 y 4 (artículo 126, apartado 2). Por lo tanto, en la resolución se indicará la entidad que confía el trabajo y el puesto o el tipo de trabajo; en caso de exención del requisito de permiso de trabajo, se aplicará la información descrita en la parte anterior. Sin embargo, la disposición no hace referencia al salario mínimo, a la jornada laboral ni al tipo de contrato.
Las mismas normas se aplican, mutatis mutandis, cuando el trabajo consiste en actuar en calidad de apoderado (art. 126, apartado 3).
Cómo utilizarlo
La decisión de conceder un permiso de residencia temporal y de trabajo no es solo una autorización para permanecer en el país. En ella se describe un trabajo concreto, por lo que, una vez recibida, comprueba si los datos sobre la empresa, el puesto, el salario, la jornada laboral y el tipo de contrato se ajustan a tu situación. Encontrarás una descripción general de este tipo de permiso en página sobre trabajo y residencia. Recuerda que es el gobernador provincial quien decide sobre la concesión y la revocación de la autorización, y que este texto describe la normativa, no el resultado de ningún caso concreto.
Preguntas más frecuentes
¿Qué datos debe incluir la resolución de autorización de residencia temporal y de trabajo?
Además del período de validez del permiso, la resolución indica la entidad que ofrece el empleo, el puesto o el tipo de trabajo, el salario mínimo, la jornada laboral y el tipo de contrato (art. 118, apartado 1). Cuando un extranjero esté exento del requisito de permiso de trabajo, se incluirá, en su lugar, información sobre su derecho a trabajar en virtud de la disposición relativa a la exención.
¿Retirará el gobernador provincial la autorización si cambio de puesto?
Según el artículo 122, apartado 1, el gobernador provincial revoca la autorización cuando el puesto de trabajo especificado en la misma haya cambiado o la remuneración se haya reducido y la autorización no se haya modificado. La disposición vincula el cambio de puesto al hecho de que la autorización no haya sido modificada.
¿Se puede revocar una autorización debido a la situación de la empresa?
Sí, el artículo 122, apartado 2, se refiere a una entidad que no desarrolla ninguna actividad económica, agrícola o estatutaria. Entre los ejemplos que recoge la ley se encuentran la suspensión de la actividad, la baja en el registro y el período de liquidación.
¿Puede obtener dicha autorización un miembro del consejo de administración de una persona jurídica que no posea participaciones?
El artículo 126 prevé esta posibilidad para los extranjeros que ocupen un cargo en el consejo de administración de una persona jurídica inscrita en el registro mercantil, de la que no posean participaciones ni acciones. Deben cumplirse conjuntamente las condiciones del artículo 114, apartado 1, punto 1, y los requisitos relativos a la entidad establecidos en el artículo 142, apartado 1, punto 3. La concesión de la autorización es competencia del gobernador provincial.
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