Дозвіл на тимчасове проживання та роботу видається за рішенням воєводи. Він стосується іноземця, який має проживати в Польщі та працювати тут. Окрім подання заяви, важливо також те, що, що саме буде зазначено у винесеному рішенні та в яких випадках воєвода може її скасувати. У цій статті ми розглядаємо три положення Закону про іноземців: ст. 118, ст. 122 та ст. 126. Ми не описуємо тут процедуру подання заяви, необхідні документи та розмір зборів.
Що воєвода зазначає у своєму рішенні
Відповідно до ст. 118 ч. 1 Закону про іноземців, рішення про надання дозволу на тимчасове перебування та роботу містить не лише термін дії дозволу. У ній також зазначаються п’ять відомостей про роботу, яку ви будете виконувати.
- Організація, що доручає роботу: компанія або особа, яка доручає тобі роботу. Якщо ти є тимчасовим працівником, також вказується роботодавець-замовник.
- Посада або вид роботи: чим ти будеш займатися.
- Найнижча заробітна плата: сума, яку ти будеш отримувати на цій посаді.
- Тривалість робочого часу: обсяг, у якому ти будеш працювати.
- Тип договору: договір, на підставі якого ти маєш виконувати роботу.
У рішенні також міститься роз’яснення щодо обов’язку, передбаченого статтею 121, пункт 1 (стаття 118, пункт 1а). Зміст самого статті 121 ми не розглядаємо, оскільки це не є предметом даного тексту, тому уважно прочитайте роз’яснення у вашому рішенні або зверніться за роз’ясненнями до консультанта.
Кілька компаній, неповна зайнятість, цивільно-правовий договір
Нормативні акти передбачають кілька особливих випадків. Якщо у рішенні зазначено кілька суб’єктів, які доручають вам роботу, умови виконання роботи визначаються окремо для кожного суб’єкта (ст. 118, ч. 2). Отже, кожна компанія має свою посаду, свою мінімальну заробітну плату, свій робочий час та свій тип трудового договору.
Другий випадок стосується заявки на роботу з неповним робочим днем або на підставі цивільно-правового договору. У такому разі мінімальну заробітну плату вказують пропорційно до тривалості робочого часу або до передбачуваного строку виконання зобов’язань, що випливають із договору (ст. 118, п. 5). Отже, сума, зазначена в рішенні, не обов’язково має відповідати повній зайнятості, якщо заявка стосувалася скороченого робочого часу.
Коли дозвіл на роботу не потрібен
Положення ст. 118 ч. 1 не поширюється на всіх. Положення ч. 1 не застосовується, якщо іноземець відповідає умовам звільнення від вимоги мати дозвіл на роботу, визначеним окремими нормативно-правовими актами (ст. 118 ч. 3). У такому випадку рішення, окрім терміну дії дозволу, містить інформацію про те, що ви маєте право виконувати роботу на умовах, визначених у нормі, яка є підставою для звільнення від цієї вимоги (ст. 118, п. 4).
Звідси випливає, що якщо підставою є звільнення від вимоги отримання дозволу на роботу, у рішенні ви побачите посилання на цю норму, а не п’ять пунктів із попереднього розділу. Загальну інформацію про дозволи на роботу можна знайти на сторінка про дозволи на роботу для іноземців. Окреме питання висвітлено на сторінці про інформація від голови повіту.
Коли воєвода скасовує дозвіл
У ст. 122 перелічено дві ситуації, в яких воєвода скасовує дозвіл на тимчасове перебування та роботу. Ця норма стосується випадків, відмінних від тих, що передбачені у ст. 101, і її формулювання є категоричним: воєвода відступає дозвіл, якщо виконано одну з умов. Умови є альтернативними, тому достатньо однієї з них.
Зміна посади або зниження заробітної плати
Перший випадок: посада, визначена в дозволі, зазнала змін або розмір заробітної плати було зменшено, а дозвіл не було змінено (ст. 122 п. 1). Ключовим тут є останнє застереження. Сама зміна посади або зниження заробітної плати — це ще не все, оскільки норма пов’язує їх із тим, що дозвіл залишився в колишній редакції.
Роботодавець не здійснює господарську діяльність
Друга ситуація стосується суб’єкта, який доручає виконання робіт. Воєвода скасовує дозвіл, якщо цей суб’єкт не здійснює господарської, сільськогосподарської або статутної діяльності (ст. 122 п. 2). У законі наведено приклади таких випадків: суб’єкт призупинив діяльність, був вилучений із відповідного реєстру або перебуває на стадії ліквідації. Слова „зокрема” означають, що перелік прикладів не є вичерпним.
Член правління та прокурент
Стаття 126 регулює особливий випадок. Вона стосується іноземця, який обіймає посаду в правлінні юридичної особи, що підлягає внесенню до реєстру підприємців, але не володіє частками чи акціями цієї юридичної особи. Дозвіл на тимчасове проживання та роботу надається за умови одночасного виконання двох умов: іноземець відповідає вимогам ст. 114 ч. 1 п. 1, а суб’єкт, яким він керує або керуватиме, відповідає вимогам ст. 142 ч. 1 п. 3 (ст. 126 ч. 1).
До такого дозволу застосовуються статті 115, 117 та статті 118, частина 1, пункти 1 і 2, а також частини 3 і 4 (стаття 126, частина 2). Отже, у рішенні зазначається суб’єкт, який доручає роботу, а також посада або вид роботи, а у разі звільнення від вимоги щодо дозволу на роботу застосовується інформація, описана в попередній частині. Водночас ця норма не містить посилань на найнижчу заробітну плату, тривалість робочого часу та вид трудового договору.
Ті самі правила застосовуються відповідно, коли робота полягає у виконанні обов’язків прокурента (ст. 126, ч. 3).
Як цим користуватися
Рішення про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу — це не лише дозвіл на проживання. У ній описано конкретну роботу, тому після її отримання перевірте, чи дані про компанію, посаду, заробітну плату, тривалість робочого часу та тип договору відповідають вашій ситуації. Загальний опис цього виду дозволу ви знайдете на сторінка про роботу та проживання. Пам’ятайте, що рішення про видачу та скасування дозволу приймає воєвода, а цей текст описує норми, а не результат якоїсь конкретної справи.
Найпоширеніші запитання
Що має містити рішення про надання дозволу на тимчасове проживання та роботу?
Окрім терміну дії дозволу, у рішенні зазначаються роботодавець, посада або вид роботи, мінімальна заробітна плата, тривалість робочого часу та вид трудового договору (ст. 118, п. 1). Якщо іноземець звільнений від вимоги отримання дозволу на роботу, замість цього зазначається інформація про право на роботу на підставі норми про звільнення від цієї вимоги.
Чи скасує воєвода дозвіл, якщо я зміню посаду?
Відповідно до ст. 122 п. 1 воєвода скасовує дозвіл, якщо посада, зазначена в дозволі, зазнала змін або заробітна плата була знижена, а дозвіл не було змінено. Ця норма пов’язує зміну посади з тим, що дозвіл залишився без змін.
Чи може дозвіл бути скасовано через фінансове становище підприємства?
Так, у статті 122 пункті 2 йдеться про суб’єкта, який не здійснює господарської, сільськогосподарської або статутної діяльності. Прикладами, наведеними в законі, є призупинення діяльності, виключення з реєстру та період ліквідації.
Чи може член правління юридичної особи, яка не має частки в капіталі, отримати такий дозвіл?
Стаття 126 передбачає таку можливість для іноземця, який обіймає посаду в правлінні юридичної особи, внесеної до реєстру підприємців, частками або акціями якої він не володіє. Мають бути одночасно виконані умови, передбачені статтею 114, пункт 1, підпункт 1, а також вимоги щодо суб’єкта господарювання, передбачені статтею 142, пункт 1, підпункт 3. Рішення про надання дозволу приймає воєвода.
Ви вже отримали рішення про дозвіл на тимчасове проживання та роботу чи тільки плануєте подати заявку? Зверніться до ECOC: контактна форма або за телефоном 737 737 736. Інформація про послуги міститься в прайс-листі.
