El término „Tarjeta Azul de la UE” se refiere en Polonia a un permiso de residencia temporal para ejercer una profesión que requiera altas cualificaciones. Se trata de un nombre coloquial: en la Ley de Extranjería, este permiso se describe en los artículos 127 a 129. A continuación encontrarás lo que establecen las normas sobre los requisitos, la duración de la autorización y las situaciones en las que no se aplica alguno de los requisitos. Para más información sobre la autorización en sí, consulta la página sobre La Tarjeta Azul.
Recuerda: es el gobernador provincial quien decide sobre la concesión de la autorización, y de la mera descripción de la normativa no se desprende el resultado de ningún caso.
¿A quién va dirigida esta autorización?
La autorización prevista en el artículo 127 de la Ley de Extranjeros se aplica a los casos en los que el objetivo de la estancia de un extranjero en Polonia es el ejercicio de una profesión que requiera altas cualificaciones. Pero eso por sí solo no basta: la norma enumera varias condiciones y establece que deben cumplirse en total. Esto significa que el cumplimiento de uno o dos de ellos no sustituye al de los demás.
Primera condición: un contrato de al menos 6 meses
El extranjero debe tener un contrato de una duración mínima de 6 meses. La normativa menciona tres tipos de contratos: el contrato de trabajo, el contrato de obra y el contrato civil, en virtud del cual el extranjero realiza un trabajo, presta servicios o mantiene una relación laboral (art. 127, punto 1, letra a) de la Ley de Extranjeros). Por lo tanto, comprueba cuál es la duración de tu contrato antes de empezar a preparar la documentación.
Segundo requisito: cualificaciones
En este caso, la normativa distingue entre dos situaciones, dependiendo de si la profesión está regulada.
- Profesión regulada: El extranjero posee las cualificaciones formales y cumple los demás requisitos necesarios para el ejercicio de dicha profesión. Esta referencia se refiere al artículo 5, apartado 4, de la Ley de 22 de diciembre de 2015 sobre las normas de reconocimiento de las cualificaciones profesionales obtenidas en los Estados miembros de la Unión Europea (artículo 127, apartado 1, letra b).
- Profesión no regulada: El extranjero posee las cualificaciones profesionales superiores necesarias para desempeñar el trabajo en dicha profesión (art. 127, apartado 1, letra c).
Que cuál de estos puntos te afecte depende de si tu profesión está regulada.
Tercera condición: seguro médico
El extranjero debe disponer de un seguro médico, tal y como se define en la Ley de 27 de agosto de 2004 sobre las prestaciones sanitarias financiadas con fondos públicos, o bien de un certificado que acredite que la aseguradora cubre los gastos médicos en Polonia (art. 127, punto 1, letra d). Por lo tanto, la disposición ofrece dos posibilidades, unidas por la conjunción „o bien”.
Cuarto requisito: una profesión que no figure en la lista
El extranjero va a desempeñar un trabajo en una profesión que no figura en la lista de profesiones a la que se refiere el art. 31, apartado 3, de la Ley de 20 de marzo de 2025 sobre las condiciones de admisibilidad para la contratación de extranjeros en el territorio de la República de Polonia (artículo 127, punto 2). Si tu profesión figura en dicha lista, este requisito no se cumple, salvo que se dé alguna de las situaciones descritas más adelante en el artículo 129.
Quinta condición: la remuneración
El salario bruto anual, que se calcula a partir del salario mensual o anual indicado en el contrato, no puede ser inferior al equivalente a 150% el importe del salario medio en la economía nacional. Se trata del importe correspondiente al año anterior a la presentación de la solicitud de autorización, publicado por el presidente de la Oficina Central de Estadística (art. 127, punto 3). No indicamos una cantidad concreta en zlotys. Ten en cuenta que la norma se refiere a la remuneración indicada en el contrato.
¿Para qué periodo se expide la autorización?
El artículo 128 de la ley establece que la autorización se concede por un período superior a 3 meses desde el inicio de la relación laboral, sin que, no obstante, supere los 3 años. Hay dos límites: el permiso se extiende más allá del período de trabajo en tres meses, pero no puede superar los tres años. Por lo tanto, la duración del permiso está vinculada al período de prestación del trabajo.
Cuándo no se aplica el requisito de que la profesión no figure en la lista
El artículo 129 enumera las situaciones en las que no se aplica el artículo 127, apartado 2, es decir, la condición relativa a la lista de profesiones. Esto se refiere exclusivamente a esa única condición; las demás siguen siendo de aplicación. La disposición enumera tres casos unidos por la conjunción „o”, por lo que basta con que se cumpla uno de ellos:
- el extranjero, inmediatamente antes de presentar la solicitud, era titular de un permiso de trabajo, un permiso de residencia temporal y de trabajo o un permiso previsto en el artículo 127, con la misma entidad que le proporcionaba el empleo y en el mismo puesto (art. 129, punto 1),
- el extranjero ya llevaba dos años trabajando legalmente en Polonia en virtud de un permiso concedido con arreglo al artículo 127 (artículo 129, apartado 2),
- El extranjero cumple los requisitos para quedar exento de la obligación de disponer de un permiso de trabajo, establecidos en la normativa específica (art. 129, punto 3).
¿Qué puedes comprobar al principio?
Antes de hablar con el empleador o de preparar la documentación, revisa una por una las condiciones del artículo 127: duración del contrato, tipo de cualificación, seguro médico, profesión según la lista y nivel salarial. El empleador encontrará información sobre la asignación de trabajo en la página sobre permisos de trabajo para extranjeros y sobre declaración de encomienda de la ejecución del trabajo. La información sobre los precios de los servicios de ECOC se encuentra en la página web lista de precios.
Preguntas más frecuentes
¿La Tarjeta Azul de la UE es una tarjeta de pago o la Tarjeta del Polaco?
No. La „Tarjeta Azul de la UE” es el nombre coloquial que recibe el permiso de residencia temporal para ejercer una profesión que requiera altas cualificaciones, tal y como se describe en el artículo 127 de la Ley de Extranjería. Se trata de un concepto distinto al de la «Tarjeta del Polaco».
¿Basta con cumplir parte de los requisitos del artículo 127?
La norma establece que deben cumplirse todas las condiciones de forma conjunta. La excepción del artículo 129 se refiere únicamente a la condición del punto 2, es decir, a una profesión que no figure en la lista, y no a las demás condiciones.
¿Por cuánto tiempo se concede la autorización?
De conformidad con el artículo 128, por un período superior en tres meses al período de prestación del trabajo, pero no superior a tres años.
¿Qué tipo de contrato hay que tener?
El artículo 127, apartado 1, letra a), menciona el contrato de trabajo, el contrato de obra y el contrato de derecho civil en virtud de los cuales un extranjero realiza un trabajo, presta servicios o mantiene una relación laboral. El contrato deberá celebrarse por un período mínimo de 6 meses.
¿Quién decide sobre la concesión de la autorización?
La decisión sobre el permiso de residencia temporal la toma el gobernador provincial. ECOC ayuda a preparar la documentación, pero no influye en la decisión de la administración.
¿Quieres poner en orden los documentos para la autorización prevista en el artículo 127? Echa un vistazo a la página web contacto o llama al: 737 737 736. La ECOC te ayuda con la documentación relativa a la estancia y el empleo, y la decisión la toma el gobernador provincial.
