Izin tinggal sementara dan izin kerja: keputusan

Izin tinggal sementara dan izin kerja merupakan keputusan gubernur provinsi. Hal ini berlaku bagi warga negara asing yang akan tinggal di Polandia dan bekerja di sana. Selain permohonan, hal lain yang juga penting adalah, apa saja yang akan tercantum secara tepat dalam keputusan yang diterbitkan dan dalam situasi apa saja gubernur provinsi dapat mencabutnya. Dalam artikel ini, kami membahas tiga ketentuan dalam Undang-Undang tentang Orang Asing: Pasal 118, Pasal 122, dan Pasal 126. Kami tidak membahas prosedur pengajuan permohonan, dokumen, maupun biaya di sini.

Apa saja yang dicantumkan gubernur provinsi dalam keputusannya

Sesuai dengan Pasal 118 ayat (1) Undang-Undang tentang Orang Asing, keputusan pemberian izin tinggal sementara dan izin kerja tidak hanya mencantumkan masa berlaku izin tersebut. Keputusan tersebut juga mencantumkan lima informasi mengenai pekerjaan yang akan Anda lakukan.

Pihak yang menugaskan pekerjaan: perusahaan atau orang yang mempercayakan pekerjaan kepadamu. Jika kamu adalah pekerja sementara, nama pemberi kerja pengguna juga disebutkan.
Jabatan atau jenis pekerjaan: apa yang akan kamu kerjakan.
Gaji terendah: jumlah gaji yang akan Anda terima untuk posisi tersebut.
Jumlah jam kerja: lingkup di mana Anda akan bekerja.
Jenis perjanjian: perjanjian yang menjadi dasar bagi Anda untuk melaksanakan pekerjaan tersebut.

Keputusan tersebut juga memuat penjelasan mengenai kewajiban yang diatur dalam Pasal 121 ayat (1) (Pasal 118 ayat (1a)). Kami tidak membahas isi Pasal 121 itu sendiri, karena hal tersebut bukan pokok bahasan teks ini; oleh karena itu, bacalah penjelasan dalam keputusan Anda sendiri dengan saksama atau tanyakan kepada penasihat Anda.

Beberapa perusahaan, pekerjaan paruh waktu, perjanjian berdasarkan hukum perdata

Peraturan tersebut mengatur beberapa situasi khusus. Jika dalam keputusan tersebut disebutkan beberapa pihak yang menugaskan pekerjaan kepada Anda, maka ketentuan pelaksanaan pekerjaan tersebut ditetapkan secara terpisah untuk setiap entitas (Pasal 118 ayat 2). Dengan demikian, setiap perusahaan memiliki posisi kerjanya sendiri, upah minimumnya sendiri, jam kerjanya sendiri, dan jenis perjanjian kerjanya sendiri.

Kasus kedua berkaitan dengan lamaran kerja paruh waktu atau berdasarkan perjanjian hukum perdata. Dalam hal ini, upah minimum ditentukan secara proporsional terhadap jumlah jam kerja atau jangka waktu yang diperkirakan untuk melaksanakan kewajiban yang timbul dari perjanjian (Pasal 118 ayat 5). Dengan demikian, jumlah yang tercantum dalam keputusan tersebut tidak harus setara dengan pekerjaan penuh waktu, jika permohonan tersebut berkaitan dengan jam kerja yang lebih singkat.

Ketika izin kerja tidak diperlukan

Ketentuan dalam Pasal 118 ayat (1) tidak berlaku bagi semua orang. Ketentuan ayat (1) tidak berlaku apabila orang asing tersebut memenuhi syarat-syarat pembebasan dari kewajiban memiliki izin kerja, sebagaimana diatur dalam peraturan terpisah (Pasal 118 ayat (3)). Dalam hal tersebut, keputusan tersebut, selain mencantumkan masa berlaku izin, juga memuat informasi bahwa Anda berhak untuk bekerja sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam peraturan yang menjadi dasar pembebasan tersebut (Pasal 118 ayat (4)).

Dengan demikian, jika dasarnya adalah pembebasan dari persyaratan izin kerja, dalam keputusan tersebut Anda akan melihat rujukan terhadap ketentuan tersebut, bukan lima poin dari bagian sebelumnya. Informasi umum mengenai izin kerja dapat Anda temukan di halaman tentang izin kerja bagi warga negara asing. Topik terpisah dijelaskan di halaman tentang informasi dari bupati.

Ketika gubernur mencabut izin

Pasal 122 menyebutkan dua situasi di mana gubernur mencabut izin tinggal sementara dan izin kerja. Ketentuan ini berlaku untuk kasus-kasus selain yang tercantum dalam Pasal 101, dan redaksinya sangat tegas: gubernur mundur izin, jika salah satu syarat terpenuhi. Syarat-syarat tersebut bersifat alternatif, sehingga cukup jika salah satunya terpenuhi.

Perubahan jabatan atau penurunan gaji

Situasi pertama: jabatan yang tercantum dalam izin telah berubah atau besaran gaji telah diturunkan, namun izin tersebut belum diubah (Pasal 122 ayat 1). Yang menjadi kunci di sini adalah ketentuan terakhir tersebut. Perubahan jabatan atau penurunan gaji itu sendiri belum cukup, karena ketentuan tersebut mengaitkannya dengan fakta bahwa izin tersebut tetap berlaku sesuai redaksi semula.

Pemberi kerja tidak menjalankan usaha

Situasi kedua berkaitan dengan entitas yang mempercayakan pekerjaan. Gubernur mencabut izin jika entitas tersebut tidak menjalankan kegiatan usaha, pertanian, atau kegiatan sesuai anggaran dasar (Pasal 122 ayat 2). Undang-undang tersebut mencantumkan contoh-contoh keadaan tersebut: entitas tersebut telah menghentikan kegiatannya, telah dihapus dari daftar yang berwenang, atau sedang dalam proses likuidasi. Kata-kata „khususnya” berarti bahwa daftar contoh tersebut tidak bersifat eksklusif.

Anggota dewan direksi dan kuasa hukum

Pasal 126 mengatur kasus khusus. Hal ini berlaku bagi warga negara asing yang menjabat sebagai anggota dewan direksi badan hukum yang wajib terdaftar dalam daftar perusahaan, namun tidak memiliki saham atau bagian kepemilikan badan hukum tersebut. Izin tinggal sementara dan izin kerja diberikan apabila dua syarat berikut terpenuhi secara bersamaan: orang asing tersebut memenuhi syarat-syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 114 ayat (1) poin 1, dan entitas yang dikelolanya atau akan dikelolanya memenuhi persyaratan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 142 ayat (1) poin 3 (Pasal 126 ayat (1)).

Pasal 115, Pasal 117, serta Pasal 118 ayat (1) butir 1 dan 2 serta ayat (3) dan (4) berlaku untuk izin tersebut (Pasal 126 ayat (2)). Oleh karena itu, dalam keputusan tersebut disebutkan pihak yang memberikan pekerjaan serta jabatan atau jenis pekerjaan, dan jika terdapat pembebasan dari persyaratan izin kerja, maka berlaku informasi yang dijelaskan pada bagian sebelumnya. Namun, ketentuan ini tidak merujuk pada posisi dengan upah terendah, jam kerja, dan jenis perjanjian kerja.

Aturan yang sama berlaku secara mutatis mutandis apabila pekerjaan tersebut melibatkan peran sebagai kuasa hukum (Pasal 126 ayat 3).

Cara menggunakannya

Keputusan mengenai izin tinggal sementara dan izin kerja bukan sekadar persetujuan untuk tinggal. Izin tersebut menjelaskan pekerjaan tertentu, oleh karena itu setelah menerimanya, periksa apakah informasi mengenai perusahaan, jabatan, gaji, jam kerja, dan jenis perjanjian kerja sesuai dengan situasi Anda. Deskripsi umum mengenai izin jenis ini dapat Anda temukan di halaman tentang pekerjaan dan tinggal. Perlu diingat bahwa keputusan pemberian dan pencabutan izin berada di tangan gubernur provinsi, dan teks ini menjelaskan ketentuan hukum, bukan hasil dari kasus tertentu.

Pertanyaan yang Sering Diajukan

Apa saja yang harus tercantum dalam keputusan izin tinggal sementara dan izin kerja?

Selain masa berlaku izin, keputusan tersebut mencantumkan pemberi kerja, jabatan atau jenis pekerjaan, upah minimum, jam kerja, dan jenis perjanjian kerja (Pasal 118 ayat 1). Apabila orang asing dibebaskan dari kewajiban memiliki izin kerja, sebagai gantinya dicantumkan informasi mengenai hak untuk bekerja berdasarkan ketentuan pembebasan tersebut.

Apakah gubernur provinsi akan mencabut izin tersebut jika jabatan saya berubah?

Berdasarkan Pasal 122 ayat 1, gubernur mencabut izin apabila jabatan yang tercantum dalam izin tersebut telah berubah atau gaji telah diturunkan, namun izin tersebut belum diubah. Ketentuan tersebut mengaitkan perubahan jabatan dengan fakta bahwa izin tersebut tetap tidak diubah.

Apakah izin dapat dicabut karena kondisi perusahaan?

Ya, Pasal 122 ayat 2 mengatur mengenai entitas yang tidak menjalankan kegiatan usaha, pertanian, atau kegiatan sesuai anggaran dasar. Contoh-contoh yang tercantum dalam undang-undang tersebut antara lain penangguhan kegiatan, penghapusan dari daftar, dan masa likuidasi.

Apakah anggota dewan direksi badan hukum yang tidak memiliki saham dapat memperoleh izin tersebut?

Pasal 126 mengatur kemungkinan tersebut bagi warga negara asing yang menjabat sebagai anggota dewan direksi badan hukum yang terdaftar dalam daftar pelaku usaha, namun tidak memiliki saham atau bagian kepemilikan dalam badan hukum tersebut. Syarat-syarat yang tercantum dalam Pasal 114 ayat (1) butir 1 serta persyaratan mengenai badan usaha sebagaimana dimaksud dalam Pasal 142 ayat (1) butir 3 harus dipenuhi secara bersamaan. Keputusan pemberian izin menjadi kewenangan gubernur provinsi.

Apakah Anda sudah mendapatkan keputusan izin tinggal sementara dan izin kerja, atau baru berencana mengajukan permohonan? Tanyakan kepada ECOC: formulir kontak atau hubungi nomor 737 737 736. Informasi mengenai layanan tersebut terdapat di daftar harga.