Geçici ikamet ve çalışma izni: karar

Geçici ikamet ve çalışma izni, valinin vereceği bir karardır. Bu izin, Polonya’da ikamet edip burada çalışacak olan yabancılar için geçerlidir. Başvurunun yanı sıra şunun da önemi vardır:, Kararda tam olarak neler yer alacak? ve hangi durumlarda vali bu izni iptal edebilir. Bu makalede, Yabancılar Kanunu’nun üç maddesini ele alıyoruz: 118. madde, 122. madde ve 126. madde. Burada başvuru prosedürü, gerekli belgeler veya ücretler hakkında bilgi verilmemektedir.

Vali kararına neyi yazıyor?

Yabancılar Kanunu’nun 118. maddesinin 1. fıkrası uyarınca, geçici ikamet ve çalışma izni verilmesine ilişkin kararda sadece iznin geçerlilik süresi belirtilmez. Kararda, yapacağınız iş ile ilgili beş bilgi daha belirtilir.

İşveren: Sana iş veren şirket veya kişi. Geçici işçiysen, kullanıcı işveren de belirtilir.
Görev veya iş türü: Ne iş yapacaksın?.
En düşük maaş: söz konusu pozisyonda alacağınız maaş tutarı.
Çalışma süresi: çalışacağınız boyut.
Sözleşme türü: Çalışmayı yerine getirmen gereken sözleşme.

Kararda ayrıca, 121. maddenin 1. fıkrasında (118. maddenin 1a. fıkrasında) belirtilen yükümlülüğe ilişkin bir açıklama da yer almaktadır. 121. maddenin içeriğini bu metnin konusu olmadığı için ele almıyoruz; bu nedenle, kararınızdaki açıklamayı dikkatlice okuyun ya da danışmanınıza danışın.

Birkaç şirket, yarı zamanlı çalışma, medeni hukuk sözleşmesi

Yönetmelikler birkaç özel durumu öngörmektedir. Kararda size iş veren birkaç kuruluş belirtilmişse, işin yerine getirilme koşulları şu şekilde belirlenir: her bir kuruluş için ayrı ayrı (118. madde, 2. fıkra). Dolayısıyla her şirketin kendi iş pozisyonu, kendi asgari ücreti, kendi çalışma süresi ve kendi sözleşme türü vardır.

İkinci durum, yarı zamanlı çalışma veya medeni hukuk sözleşmesi kapsamında iş başvurusu ile ilgilidir. Bu durumda asgari ücret şu şekilde belirtilir: orantılı olarak çalışma süresine veya sözleşmeden doğan yükümlülüklerin yerine getirilmesi için öngörülen süreye (118. maddenin 5. fıkrası). Dolayısıyla, başvuru daha kısa süreli çalışma ile ilgiliyse, kararda belirtilen tutarın tam zamanlı çalışmaya denk gelmesi gerekmez.

Çalışma izni gerekmediğinde

118. maddenin 1. fıkrasındaki hüküm herkes için geçerli değildir. Yabancı uyruklu kişinin, ayrı hükümlerde belirtilen çalışma izni şartından muafiyet koşullarını yerine getirmesi halinde, 1. fıkra hükümleri uygulanmaz (118. maddenin 3. fıkrası). Bu durumda, karar, izin belgesinin geçerlilik süresinin yanı sıra, muafiyetin dayanağı olan hükümde belirtilen koşullarda çalışma hakkına sahip olduğunuzu da içerir (118. maddenin 4. fıkrası).

Bundan anlaşıldığı üzere, dayanak iş izni şartından muafiyet ise, kararda önceki bölümdeki beş maddeye değil, bu hükme atıfta bulunulacaktır. İş izinleri hakkında genel bilgileri şu adreste bulabilirsiniz: yabancıların çalışma izinleri ile ilgili sayfa. Bu konuyla ilgili ayrıntılar, şu sayfada açıklanmaktadır: ilçe başkanının açıklaması.

Vali izni iptal ettiğinde

122. madde, valinin geçici ikamet ve çalışma iznini iptal ettiği iki durumu saymaktadır. Bu hüküm, 101. maddede belirtilen durumlar dışındaki halleri kapsamaktadır ve ifadesi kesin ve nettir: vali geri Koşullardan biri yerine getirildiğinde izin verilir. Koşullar birbirinin alternatifi olduğundan, bunlardan birinin yerine getirilmesi yeterlidir.

İş pozisyonunda değişiklik veya maaşta düşüş

İlk durum: İzin belgesinde belirtilen pozisyon değişmiş ya da maaş tutarı düşürülmüş, ancak izin belgesi değiştirilmemiştir (122. madde, 1. fıkra). Burada kilit nokta, son şarttır. Sadece pozisyon değişikliği veya ücret indirimi tek başına yeterli değildir; çünkü ilgili hüküm, bu durumları iznin eski haliyle kalması şartıyla ilişkilendirmektedir.

İşveren herhangi bir faaliyet yürütmemektedir

İkinci durum, işi devreden kuruluşla ilgilidir. Bu kuruluş ticari, tarımsal veya tüzüğe uygun faaliyet yürütmüyorsa, vali izni iptal eder (122. madde, 2. fıkra). Kanun, bu duruma ilişkin örnekler vermektedir: kuruluşun faaliyetlerini askıya almış olması, ilgili sicilden silinmiş olması veya tasfiye sürecinde olması gibi. „Özellikle” ifadesi, örneklerin listesinin sınırlı olmadığı anlamına gelmektedir.

Yönetim kurulu üyesi ve vekil

126. madde, özel bir durumu düzenlemektedir. Bu madde, işletme siciline kayıtlı bir tüzel kişiliğin yönetim kurulunda görev yapan bir yabancıyı ilgilendirir, ancak hiçbir hisseye veya payına sahip değildir bu tüzel kişiliğin. Geçici ikamet ve çalışma izni, aşağıdaki iki koşulun birlikte yerine getirilmesi halinde verilir: yabancının, Madde 114. maddenin 1. fıkrasının 1. bendinde belirtilen şartları yerine getirmesi ve yönetmekte olduğu veya yöneteceği kuruluşun 142. maddenin 1. fıkrasının 3. bendinde belirtilen şartları yerine getirmesi (126. maddenin 1. fıkrası).

Bu tür bir izne, 115. madde, 117. madde ile 118. maddenin 1. fıkrasının 1 ve 2. bentleri ve 3. ile 4. fıkraları uygulanır (126. maddenin 2. fıkrası). Dolayısıyla kararda, işi veren kuruluş ile pozisyon veya iş türü belirtilir; çalışma izni şartından muafiyet durumunda ise önceki bölümde açıklanan bilgiler uygulanır. Bununla birlikte, bu hüküm en düşük ücret, çalışma süresi ve sözleşme türü ile ilgili maddelere atıfta bulunmamaktadır.

Aynı kurallar, işin vekil sıfatıyla hareket etmeyi gerektirdiği durumlarda da uygun şekilde uygulanır (126. madde, 3. fıkra).

Nasıl kullanılır?

Geçici ikamet ve çalışma izni kararı, sadece ikamet izni vermekle kalmaz. Bu izin, belirli bir işi tanımlamaktadır; bu nedenle, izni aldıktan sonra şirket, pozisyon, maaş, çalışma süresi ve sözleşme türü ile ilgili bilgilerin sizin durumunuzla uyuşup uyuşmadığını kontrol edin. Bu tür izinlerin genel açıklaması şu adreste bulunabilir: çalışma ve ikamet sayfası. İzinlerin verilmesi ve iptal edilmesine ilişkin kararları vali verir; bu metin ise hükümleri açıklamaktadır, herhangi bir somut davanın sonucunu değil.

Sıkça sorulan sorular

Geçici ikamet ve çalışma izni kararında hangi bilgiler yer almalıdır?

İzin süresinin yanı sıra, kararda işveren, pozisyon veya iş türü, asgari ücret, çalışma süresi ve sözleşme türü belirtilir (118. madde, 1. fıkra). Yabancı uyruklu kişi çalışma izni şartından muaf tutulduğunda, bunun yerine muafiyet hükmüne dayalı çalışma hakkına ilişkin bilgi yer alır.

Görevim değişirse, vali izni iptal eder mi?

122. maddenin 1. fıkrasına göre, izin belgesinde belirtilen pozisyon değiştiğinde veya ücret düşürüldüğünde ve izin belgesi değiştirilmediğinde, vali izin belgesini iptal eder. Bu hüküm, görev değişikliğini iznin değiştirilmemiş olmasıyla ilişkilendirmektedir.

İzin, şirketin içinde bulunduğu durum nedeniyle iptal edilebilir mi?

Evet, 122. maddenin 2. fıkrası, ticari, tarımsal veya tüzüğe dayalı faaliyet yürütmeyen bir tüzel kişilikten bahsetmektedir. Kanunda verilen örnekler arasında faaliyetin askıya alınması, sicilden silinme ve tasfiye süreci yer almaktadır.

Hisseye sahip olmayan bir tüzel kişiliğin yönetim kurulu üyesi bu izni alabilir mi?

126. madde, hisseleri veya hisse senetleri kendisine ait olmayan, işletme siciline kayıtlı bir tüzel kişiliğin yönetim kurulunda görev yapan bir yabancı için bu imkânı öngörmektedir. 114. maddenin 1. fıkrasının 1. bendi ile 142. maddenin 1. fıkrasının 3. bendi uyarınca ilgili tüzel kişiliğe ilişkin şartların tümü birden yerine getirilmiş olmalıdır. İzin verilip verilmeyeceğine il valisi karar verir.

Zaten geçici ikamet ve çalışma izni kararınızı aldınız mı, yoksa başvuruyu planlıyor musunuz? ECOC’a danışın: iletişim formu veya 737 737 736 numaralı telefondan. Hizmetlerle ilgili bilgiler şurada yer almaktadır: fiyat listesi.