Термін „Блакитна картка ЄС” у Польщі означає дозвіл на тимчасове проживання з метою роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації. Це розмовна назва: у законі про іноземців це дозвіл описано в статтях 127–129. Нижче ви знайдете інформацію про те, що передбачають норми законодавства щодо умов, строку дії дозволу та випадків, коли одна з умов не застосовується. Більше про сам дозвіл можна дізнатися на сторінці про «Блакитна картка».
Пам’ятайте: рішення про видачу дозволу приймає воєвода, а з самого опису норм не можна зробити висновків щодо результату будь-якої справи.
Для кого призначений цей дозвіл
Дозвіл, передбачений статтею 127 Закону про іноземців, стосується випадків, коли метою перебування іноземця в Польщі є виконання роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації. Самого цього недостатньо: у нормі перелічено кілька умов, які мають бути виконані всього. Це означає, що виконання однієї або двох із них не замінює виконання решти.
Перша умова: договір терміном не менше 6 місяців
Іноземець повинен мати укладений договір на строк не менше 6 місяців. У цій нормі зазначено три види договорів: трудовий договір, договір про підряд та цивільно-правовий договір, на підставі якого іноземець виконує роботу, надаючи послуги або перебуваючи у службових відносинах (ст. 127 п. 1 літ. а Закону про іноземців). Тому, перш ніж починати готувати документи, перевірте, на який термін укладено ваш договір.
Друга умова: кваліфікація
У цьому положенні розрізняються дві ситуації залежно від того, чи є професія регульованою.
- Регульована професія: іноземець має офіційну кваліфікацію та відповідає іншим вимогам, необхідним для здійснення такої професійної діяльності. Це посилання стосується ст. 5 п. 4 Закону від 22 грудня 2015 року про zasady визнання професійних кваліфікацій, здобутих у державах-членах Європейського Союзу (ст. 127 п. 1 літ. б).
- Професія, що не належить до регульованих професій: іноземець має вищу професійну кваліфікацію, необхідну для виконання роботи за цією спеціальністю (ст. 127, п. 1, літ. c).
Те, який із цих пунктів стосується саме тебе, залежить від того, чи є твоя професія регульованою.
Третя умова: медичне страхування
Іноземець повинен мати медичну страховку відповідно до Закону від 27 серпня 2004 року про медичні послуги, що фінансуються за рахунок державних коштів, або підтвердження того, що страховик покриває витрати на лікування в Польщі (ст. 127 п. 1 літ. d). Отже, ця норма передбачає дві можливості, об’єднані словом „або”.
Четверта умова: професія, яка не входить до переліку
Іноземець має виконувати роботу за професією, яка не входить до переліку професій, про який йдеться у ст. 31 ч. 3 Закону від 20 березня 2025 року про умови дозволу на доручення роботи іноземцям на території Республіки Польща (ст. 127 п. 2). Якщо ваша професія є у цьому переліку, ця умова не вважається виконаною, за винятком випадків, описаних нижче у ст. 129.
Умова п’ята: винагорода
Річна заробітна плата брутто, яка розраховується на основі місячної або річної заробітної плати, зазначеної в договорі, не може бути нижчою за еквівалент 150% суми середньої заробітної плати в національній економіці. Мається на увазі сума за рік, що передує поданню заяви про надання дозволу, яка оголошується Головою Головного статистичного управління (ст. 127 п. 3). Конкретну суму у злотих ми не вказуємо. Зверніть увагу, що норма передбачає заробітну плату, зазначену в договорі.
На який термін видається дозвіл
У статті 128 закону зазначено, що дозвіл надається на строк, який на 3 місяці від моменту початку виконання роботи, але не довше, ніж 3 роки. Тут є дві межі: термін дії дозволу перевищує термін роботи на 3 місяці, але не може перевищувати 3 роки. Отже, термін дії дозволу пов’язаний із терміном виконання роботи.
Коли умова щодо професії, яка не входить до переліку, не застосовується
Стаття 129 визначає ситуації, в яких не застосовується стаття 127, пункт 2, тобто умова щодо переліку професій. Це стосується виключно цієї однієї умови, решта залишаються чинними. У цій нормі перелічено три випадки, з’єднані сполучником „або”, тому достатньо одного з них:
- іноземець безпосередньо перед поданням заяви мав дозвіл на роботу, дозвіл на тимчасове перебування та роботу або дозвіл згідно зі ст. 127, у того самого роботодавця та на тій самій посаді (ст. 129 п. 1),
- іноземець вже працював у Польщі на законних підставах протягом 2 років на підставі дозволу, передбаченого статтею 127 (стаття 129, пункт 2),
- іноземець відповідає умовам звільнення від обов’язку мати дозвіл на роботу, визначеним окремими нормативно-правовими актами (ст. 129 п. 3).
Що можна перевірити на початку
Перед розмовою з роботодавцем або перед підготовкою документів ознайомтеся з умовами, викладеними у статті 127, одну за одною: строк дії договору, вид кваліфікації, медичне страхування, професія відповідно до переліку та розмір заробітної плати. Роботодавець знайде інформацію про доручення роботи на сторінці про дозволах на роботу іноземця а також про заява про доручення виконання роботи. Інформація про ціни на послуги ECOC розміщена на сайті прайс-листа.
Найпоширеніші запитання
Чи є «Блакитна картка ЄС» платіжною карткою чи «Карткою поляка»?
Ні. „Блакитна картка ЄС” — це розмовна назва дозволу на тимчасове проживання з метою роботи за професією, що вимагає високої кваліфікації, як це описано у статті 127 Закону про іноземців. Це інше поняття, ніж «Картка поляка».
Чи достатньо виконати лише частину умов, передбачених статтею 127?
У положенні зазначено, що всі умови мають бути виконані одночасно. Виняток, передбачений статтею 129, стосується лише умови, зазначеної в пункті 2, тобто професії, яка не входить до переліку, а не інших умов.
На який термін видається дозвіл?
Відповідно до ст. 128 — на строк, що перевищує строк виконання роботи на 3 місяці, але не більше ніж на 3 роки.
Який договір потрібно укласти?
У ст. 127 п. 1 літ. а перелічено трудовий договір, договір про підряд та цивільно-правовий договір, на підставі яких іноземець виконує роботу, надає послуги або перебуває у службових відносинах. Договір має бути укладений на строк не менше 6 місяців.
Хто приймає рішення щодо видачі дозволу?
Рішення про надання дозволу на тимчасове проживання приймає воєвода. ECOC допомагає в оформленні документів, але не впливає на рішення органу влади.
Хочете упорядкувати документи для отримання дозволу згідно зі ст. 127? Завітайте на сайт контакт або зателефонуйте за номером: 737 737 736. ECOC надає підтримку в оформленні документів щодо перебування та працевлаштування, а рішення приймає воєвода.
