Hasło „Niebieska Karta UE” oznacza w Polsce zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. To nazwa potoczna: w ustawie o cudzoziemcach zezwolenie opisują art. 127-129. Poniżej znajdziesz to, co przepisy mówią o warunkach, o okresie, na jaki wydaje się zezwolenie, i o sytuacjach, w których jeden z warunków nie obowiązuje. Więcej o samym zezwoleniu jest na stronie o Niebieskiej Karcie.
Pamiętaj: o udzieleniu zezwolenia decyduje wojewoda, a z samego opisu przepisów nie wynika wynik żadnej sprawy.
Dla kogo jest to zezwolenie
Zezwolenie z art. 127 ustawy o cudzoziemcach dotyczy sytuacji, gdy celem pobytu cudzoziemca w Polsce jest wykonywanie pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Samo to nie wystarcza: przepis wymienia kilka warunków i mówi, że muszą być spełnione łącznie. Oznacza to, że spełnienie jednego lub dwóch z nich nie zastępuje pozostałych.
Warunek pierwszy: umowa na co najmniej 6 miesięcy
Cudzoziemiec musi mieć zawartą umowę na okres przynajmniej 6 miesięcy. Przepis wymienia trzy rodzaje umów: umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą oraz umowę cywilnoprawną, na podstawie której cudzoziemiec wykonuje pracę, świadcząc usługi albo pozostając w stosunku służbowym (art. 127 pkt 1 lit. a ustawy o cudzoziemcach). Sprawdź więc, na jaki czas jest zawarta Twoja umowa, zanim zaczniesz przygotowywać dokumenty.
Warunek drugi: kwalifikacje
Tu przepis rozróżnia dwie sytuacje, zależnie od tego, czy zawód jest regulowany.
- Zawód regulowany: cudzoziemiec posiada formalne kwalifikacje i spełnia inne warunki wymagane do wykonywania takiego zawodu. Odesłanie dotyczy art. 5 pkt 4 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o zasadach uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych w państwach członkowskich Unii Europejskiej (art. 127 pkt 1 lit. b).
- Zawód niebędący zawodem regulowanym: cudzoziemiec posiada wyższe kwalifikacje zawodowe niezbędne do wykonywania pracy w tym zawodzie (art. 127 pkt 1 lit. c).
Który z tych punktów Cię dotyczy, zależy od tego, czy Twój zawód jest zawodem regulowanym.
Warunek trzeci: ubezpieczenie zdrowotne
Cudzoziemiec musi posiadać ubezpieczenie zdrowotne w rozumieniu ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych albo potwierdzenie, że ubezpieczyciel pokrywa koszty leczenia w Polsce (art. 127 pkt 1 lit. d). Przepis daje więc dwie możliwości, połączone słowem „albo”.
Warunek czwarty: zawód spoza listy
Cudzoziemiec ma wykonywać pracę w zawodzie, który nie znajduje się na liście zawodów, o której mowa w art. 31 ust. 3 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (art. 127 pkt 2). Jeśli Twój zawód jest na tej liście, ten warunek nie jest spełniony, chyba że zachodzi jedna z sytuacji opisanych niżej w art. 129.
Warunek piąty: wynagrodzenie
Roczne wynagrodzenie brutto, które wynika z miesięcznego lub rocznego wynagrodzenia wskazanego w umowie, nie może być niższe niż równowartość 150% kwoty przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Chodzi o kwotę z roku poprzedzającego złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia, ogłaszaną przez Prezesa GUS (art. 127 pkt 3). Konkretnej kwoty w złotych nie podajemy. Zwróć uwagę, że przepis mówi o wynagrodzeniu wskazanym w umowie.
Na jaki okres wydaje się zezwolenie
Art. 128 ustawy mówi, że zezwolenia udziela się na okres dłuższy o 3 miesiące od okresu wykonywania pracy, nie dłuższy jednak niż 3 lata. Są tu dwie granice: zezwolenie wykracza poza okres pracy o 3 miesiące, ale nie może przekroczyć 3 lat. Okres zezwolenia jest więc powiązany z okresem wykonywania pracy.
Kiedy warunek zawodu spoza listy nie obowiązuje
Art. 129 wskazuje sytuacje, w których nie stosuje się art. 127 pkt 2, czyli warunku dotyczącego listy zawodów. Dotyczy to wyłącznie tego jednego warunku, pozostałe nadal obowiązują. Przepis wymienia trzy przypadki połączone słowem „lub”, więc wystarczy jeden z nich:
- cudzoziemiec, bezpośrednio przed złożeniem wniosku, posiadał zezwolenie na pracę, zezwolenie na pobyt czasowy i pracę albo zezwolenie z art. 127, u tego samego podmiotu powierzającego mu pracę i na tym samym stanowisku (art. 129 pkt 1),
- cudzoziemiec był już legalnie zatrudniony w Polsce przez okres 2 lat na podstawie zezwolenia z art. 127 (art. 129 pkt 2),
- cudzoziemiec spełnia warunki zwolnienia z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę, określone odrębnymi przepisami (art. 129 pkt 3).
Co możesz sprawdzić na początku
Przed rozmową z pracodawcą lub przed przygotowaniem dokumentów przejdź po warunkach z art. 127 jeden po drugim: czas trwania umowy, rodzaj kwalifikacji, ubezpieczenie zdrowotne, zawód względem listy i poziom wynagrodzenia. Pracodawca znajdzie informacje o powierzaniu pracy na stronie o zezwoleniach na pracę cudzoziemca oraz o oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy. Informacje o cenach usług ECOC są na stronie cennika.
Najczęściej zadawane pytania
Czy Niebieska Karta UE to karta płatnicza albo Karta Polaka?
Nie. „Niebieska Karta UE” to potoczna nazwa zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, opisanego w art. 127 ustawy o cudzoziemcach. To inne pojęcie niż Karta Polaka.
Czy wystarczy spełnić część warunków z art. 127?
Przepis mówi, że warunki muszą być spełnione łącznie. Wyjątek z art. 129 dotyczy tylko warunku z pkt 2, czyli zawodu spoza listy, a nie pozostałych warunków.
Na jak długo wydaje się zezwolenie?
Zgodnie z art. 128 na okres dłuższy o 3 miesiące od okresu wykonywania pracy, ale nie dłuższy niż 3 lata.
Jaką umowę trzeba mieć?
Art. 127 pkt 1 lit. a wymienia umowę o pracę, umowę o pracę nakładczą i umowę cywilnoprawną, na podstawie której cudzoziemiec wykonuje pracę, świadczy usługi lub pozostaje w stosunku służbowym. Umowa ma być zawarta na okres przynajmniej 6 miesięcy.
Kto decyduje o zezwoleniu?
O zezwoleniu na pobyt czasowy decyduje wojewoda. ECOC pomaga w organizowaniu dokumentacji, ale nie przesądza decyzji urzędu.
Chcesz uporządkować dokumenty do zezwolenia z art. 127? Zajrzyj na stronę kontaktu lub dzwoń: 737 737 736. ECOC wspiera w dokumentacji pobytu i zatrudnienia, a decyzję podejmuje wojewoda.
