AB Mavi Kartı: Koşullar ve izin süresi

Polonya’da „AB Mavi Kart” terimi, yüksek nitelik gerektiren bir meslekte çalışmak amacıyla verilen geçici ikamet iznini ifade eder. Bu, yaygın olarak kullanılan bir isimdir: Yabancılar Kanunu’nda bu izin, 127-129. maddelerde düzenlenmiştir. Aşağıda, mevzuatta belirtilen koşullar, iznin verildiği süre ve koşullardan birinin geçerli olmadığı durumlar hakkında bilgi bulabilirsiniz. İzinle ilgili daha fazla bilgi için şu sayfaya bakabilirsiniz: Mavi Kart.

Unutmayın: İzin verilip verilmeyeceğine vali karar verir ve sadece hükümlerin metninden hiçbir davanın sonucu anlaşılamaz.

Bu izin kimler içindir?

Yabancılar Kanunu’nun 127. maddesinde belirtilen izin, bir yabancının Polonya’daki ikamet amacının yüksek nitelik gerektiren bir meslekte çalışmak olması durumunu kapsar. Ancak bu tek başına yeterli değildir: ilgili hüküm birkaç şartı sıralamakta ve bunların yerine getirilmesi gerektiğini belirtmektedir toplamda. Bu, bunlardan bir veya ikisinin yerine getirilmesinin diğerlerinin yerine geçmeyeceği anlamına gelir.

Birinci koşul: en az 6 aylık sözleşme

Yabancı uyruklu kişinin en az 6 aylık bir sözleşmesi olması gerekir. Yasa, üç tür sözleşmeden bahsetmektedir: iş sözleşmesi, iş üstlenme sözleşmesi ve yabancının hizmet sunarak veya hizmet ilişkisi içinde bulunarak iş yaptığı medeni hukuk sözleşmesi (Yabancılar Kanunu’nun 127. maddesinin 1. fıkrasının a bendi). Dolayısıyla, belgelerinizi hazırlamaya başlamadan önce sözleşmenizin süresini kontrol edin.

İkinci koşul: nitelikler

Bu hüküm, mesleğin düzenlemeye tabi olup olmadığına bağlı olarak iki durumu birbirinden ayırmaktadır.

Düzenlemeye tabi meslek: Yabancı, resmi niteliklere sahip olmakta ve söz konusu mesleği icra etmek için gerekli diğer koşulları yerine getirmektedir. Bu atıf, Avrupa Birliği üye devletlerinde edinilen mesleki niteliklerin tanınmasına ilişkin 22 Aralık 2015 tarihli Kanunun 5. maddesinin 4. fıkrasına (127. maddenin 1. fıkrasının b bendi) yöneliktir.
Düzenlenmemiş meslek: Yabancı, bu meslekte çalışmak için gerekli olan daha yüksek mesleki niteliklere sahiptir (127. madde, 1. fıkra, c bendi).

Bu maddelerden hangisinin sizin için geçerli olduğu, mesleğinizin düzenlemeye tabi bir meslek olup olmadığına bağlıdır.

Üçüncü koşul: sağlık sigortası

Yabancı uyruklu kişi, 27 Ağustos 2004 tarihli Kamu Kaynaklarından Finanse Edilen Sağlık Hizmetleri Kanunu kapsamında bir sağlık sigortasına sahip olmalı ya da sigorta şirketinin Polonya’daki tedavi masraflarını karşıladığını teyit eden bir belge sunmalıdır (127. madde, 1. fıkra, d bendi). Dolayısıyla bu hüküm, „ya da” kelimesiyle birleştirilen iki seçenek sunmaktadır.

Dördüncü koşul: Listede yer almayan bir meslek

Yabancı, 20 Mart 2025 tarihli ve Polonya Cumhuriyeti topraklarında yabancılara iş verilmesi koşullarına ilişkin Kanunun (Madde 31. maddesinin 3. fıkrasında belirtilen meslekler listesinde yer almayan bir meslekte çalışacaktır (127. madde, 2. bent). Mesleğiniz bu listede yer alıyorsa, aşağıda 129. maddede açıklanan durumlardan biri söz konusu olmadığı sürece bu koşul yerine getirilmiş sayılmaz.

Beşinci koşul: ücret

Sözleşmede belirtilen aylık veya yıllık maaştan hesaplanan yıllık brüt maaş, aşağıdakinin karşılığı kadar düşük olamaz: 150% ulusal ekonomideki ortalama ücret tutarı. Burada kastedilen, izin başvurusu yapılmasından önceki yıla ait ve GUS Başkanı tarafından ilan edilen tutardır (127. madde, 3. fıkra). Zloty cinsinden belirli bir tutar belirtmiyoruz. Yasanın, sözleşmede belirtilen maaştan bahsettiğine dikkat edin.

İzin ne kadar süreyle verilir?

Yasanın 128. maddesi, iznin şu süreden daha uzun bir süre için verildiğini belirtmektedir: 3 ay çalışma süresinden itibaren, ancak en fazla 3 yıl. Burada iki sınırlama vardır: izin süresi çalışma süresini 3 ay aşabilir, ancak 3 yılı geçemez. Dolayısıyla izin süresi, çalışmanın sürdüğü süreyle bağlantılıdır.

Liste dışında kalan bir mesleğin koşulu ne zaman geçerli olmaz?

129. madde, 127. maddenin 2. fıkrasının, yani meslek listesiyle ilgili koşulun uygulanmayacağı durumları belirtmektedir. Bu durum yalnızca bu tek koşulu ilgilendirir; diğer koşullar hâlâ geçerlidir. Hüküm, „veya” kelimesiyle birbirine bağlanan üç durumu saymaktadır; dolayısıyla bunlardan biri yeterli olacaktır:

Yabancı, başvuruyu yapmadan hemen önce, çalışma izni, geçici ikamet ve çalışma izni ya da 127. maddede belirtilen izne sahipti 127. maddesi uyarınca izin sahibi ise, aynı işveren nezdinde ve aynı pozisyonda (129. madde, 1. fıkra),
Yabancı, 127. maddenin (129. maddenin 2. bendi) uyarınca verilen izin temelinde Polonya’da 2 yıl boyunca yasal olarak çalışmıştı,
Yabancı, ayrı hükümlerde belirtilen çalışma izni yükümlülüğünden muafiyet koşullarını yerine getirir (129. madde, 3. bent).

Başlangıçta neleri kontrol edebilirsin?

İşverenle görüşmeden veya belgeleri hazırlamadan önce, 127. maddedeki koşulları tek tek gözden geçirin: sözleşme süresi, nitelik türü, sağlık sigortası, meslek listesindeki yeri ve ücret seviyesi. İşveren, işin devriyle ilgili bilgileri şu sayfada bulabilir: yabancıların çalışma izinleri ve ayrıca işin yerine getirilmesinin devredilmesine ilişkin beyan. ECOC hizmetlerinin fiyatlarına ilişkin bilgiler web sitesinde yer almaktadır fiyat listesi.

Sıkça sorulan sorular

AB Mavi Kartı bir ödeme kartı mı, yoksa Polonyalı Kartı mı?

Hayır. „AB Mavi Kartı”, Yabancılar Kanunu’nun 127. maddesinde tanımlanan, yüksek nitelik gerektiren bir meslekte çalışmak amacıyla verilen geçici ikamet izninin halk arasındaki adıdır. Bu, Polonyalı Kartı’ndan farklı bir kavramdır.

127. maddede belirtilen koşulların bir kısmını yerine getirmek yeterli midir?

Yasa hükmü, koşulların hepsinin birden yerine getirilmesi gerektiğini belirtmektedir. 129. maddedeki istisna, yalnızca 2. maddede belirtilen koşul, yani listede yer almayan bir mesleğe ilişkin olup, diğer koşulları kapsamamaktadır.

İzin ne kadar süreyle veriliyor?

128. maddeye göre, işin yapıldığı süreden 3 ay daha uzun, ancak 3 yılı geçmeyecek bir süre için.

Ne tür bir sözleşme gerekir?

127. maddenin 1. fıkrasının (a) bendi, bir yabancının iş yaptığı, hizmet sunduğu veya hizmet ilişkisi içinde bulunduğu iş sözleşmesini, iş yaptırma sözleşmesini ve medeni hukuk sözleşmesini saymaktadır. Sözleşme, en az 6 aylık bir süre için akdedilmelidir.

İzin kararını kim verir?

Geçici oturma izni konusunda karar, vali tarafından verilir. ECOC, belgelerin hazırlanmasında yardımcı olur, ancak idarenin vereceği kararı etkilemez.

127. maddede belirtilen izin için gerekli belgeleri düzenlemek mi istiyorsunuz? Şu sayfaya göz atın iletişim veya 737 737 736 numaralı telefonu arayın. ECOC, ikamet ve istihdam belgeleri konusunda destek sağlar; karar ise vali tarafından verilir.