Obywatele krajów spoza Unii Europejskiej (UE) przebywający w Polsce na podstawie zezwolenia na pobyt stały i zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej (UE) nie potrzebują dodatkowych dokumentów, które uprawniałyby ich do podejmowania i wykonywania pracy. Cudzoziemcy, których podstawą pobytu jest praca powinni w Polsce uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy i pracę. Pozostali cudzoziemcy, którzy przebywają w Polsce na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy i chcieliby podjąć w Polsce pracę, mogą to zrobić, pod warunkiem że posiadają zezwolenie na pracę.
Zezwolenie typu A lub B
Jeśli jesteś przedsiębiorcą, masz w Polsce firmę i chcesz zatrudnić cudzoziemca, powinieneś wnioskować o wydanie dla niego zezwolenia na pracę typu A lub B, jeżeli ten cudzoziemiec spełnia dwa warunki:
- cudzoziemiec jest obywatelem państwa nienależącego do Unii Europejskiej lub do Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub państwa innego niż Szwajcaria, oraz
- nie jest ustawowo zwolniony z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę
O zezwolenie na pracę typu A lub B dla cudzoziemca zawsze występuje pracodawca, który chce go zatrudnić. Zezwolenie na pracę jest zawsze wydawane dla konkretnego cudzoziemca.
Zezwolenie typu A jest wydawane dla cudzoziemca wykonującego pracę na terytorium Polski, na podstawie umowy z podmiotem (pracodawcą), którego siedziba, miejsce zamieszkania lub oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski.
Zezwolenie typu B dotyczy cudzoziemca, który:
- pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców
- pełni funkcję w zarządzie osoby prawnej będącej spółką kapitałową w organizacji
- prowadzi sprawy spółki komandytowej lub komandytowo-akcyjnej jako komplementariusz lub prokurent – jeśli w ciągu kolejnych 12 miesięcy pełnił tę funkcję przez ponad 6 miesięcy.
Podmiot (firma), którego członkiem zarządu, komplementariuszem lub prokurentem ma być cudzoziemiec musi:
- osiągnąć, w roku podatkowym poprzedzającym złożenie wniosku, dochód nie niższy niż 12-krotność aktualnego w dniu złożenia wniosku przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego oraz zatrudniać na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej dwóch pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę, lub
- wykazać posiadanie środków lub prowadzić działań pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków określonych w powyżej, w szczególności przez prowadzenie działalności przyczyniającej się do wzrostu inwestycji, transferu technologii, wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia miejsc pracy.
Zezwolenia na pracę typu A i B zawsze są wydawane na czas określony.
- zezwolenie na pracę typu A wydawane jest na okres nie dłuższy niż 3 lata
- zezwolenie typu B może zostać wydane na okres 3 lat, chyba że osoba prawna zatrudnia powyżej 25 osób, w takim przypadku zezwolenie może zostać wydane na okres nie dłuższy niż 5 lat.
Oba zezwolenie możesz przedłużyć. Wniosek o przedłużenie zezwolenia pracodawca składa nie wcześniej niż na 90 i nie później niż na 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia.
Zezwolenie na pracę typu C
Zezwolenia na pracę typu C jest wydawane, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
- cudzoziemiec jest zatrudniony w twoim przedsiębiorstwie mającym siedzibę poza państwem członkowskim UE, EOG lub Szwajcarii
- okres delegowania do Polski przekracza 30 dni w roku kalendarzowym
- delegujesz cudzoziemca do oddziału lub zakładu twojego przedsiębiorstwa albo do podmiotu powiązanego z twoim przedsiębiorstwem (chodzi o powiązania kapitałowe, organizacyjne, osobowe, które zostały szczegółowo wskazane w art. 23m ust. 1 pkt 4 Ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych).
Zezwolenie na pracę typu C zawsze jest wydawane na czas określony - zasadniczo, na planowany okres od delegowania cudzoziemca - jednak nie dłuższy niż 3 lata.
Możesz również wnioskować o przedłużenie zezwolenia. Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę typu C możesz złożyć nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności dotychczasowego zezwolenia na pracę.
Zezwolenie na pracę typu D
Zezwolenia na pracę typu D jest wydawane, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
- cudzoziemiec jest zatrudniony w twoim przedsiębiorstwie mającym siedzibę poza państwem członkowskim UE, EOG lub Szwajcarii
- twoje przedsiębiorstwo nie posiada oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Polski
- delegujesz cudzoziemca do Polski w celu realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym, czyli tak zwanej usługi eksportowej.
Zezwolenie na pracę typu D zawsze wydawane jest na czas określony - na czas realizacji usługi eksportowej - jednak nie na dłużej niż na 3 lata.
Możesz również wnioskować o przedłużenie zezwolenia na pracę. Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę typu D możesz złożyć nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności dotychczasowego zezwolenia na pracę.
Zezwolenie na pracę typu E
Zezwolenia na pracę typu E jest wydawane, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
- cudzoziemiec jest zatrudniony w twoim przedsiębiorstwie, które ma siedzibę poza państwem członkowskim UE, EOG lub Szwajcarii
- twoje przedsiębiorstwo nie posiada oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej działalności na terytorium Polski
- okres delegowania do Polski przekracza 30 dni w ciągu kolejnych 6 miesięcy
- delegujesz cudzoziemca w innym celu niż wskazany w :
- zezwoleniu typu C - wydawanym w przypadku oddelegowania do oddziału, zakładu pracodawcy delegującego lub podmiotu powiązanego na okres przekraczający 30 dni w ciągu roku kalendarzowego
- zezwoleniu typu D - wydawanym w przypadku realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym - tak zwanej usługi eksportowej.
Zezwolenie na pracę typu E zawsze wydawane jest na czas określony – zasadniczo na planowany okres oddelegowania cudzoziemca, jednak nie dłuższy niż 3 lata.
Możesz również wnioskować o przedłużenie zezwolenia na pracę. Wniosek o przedłużenie zezwolenia na pracę typu E możesz złożyć nie wcześniej niż 90 dni i nie później niż 30 dni przed upływem okresu ważności dotychczasowego zezwolenia na pracę.
